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第一百六十一章 形象公关（第1页）

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“张海洋，男，四十一岁，原家乐福魔都分区经理，哥大工商管理硕士生毕业。”

吴奇面前摆着一份文件。

“留任华东区副经理。”

先升个半级，然后看表现，如果表现好的话，可以派出去一省独当一面。

果然如同博睿想的一样，外国公司成了庄稼地，撑起国内零售业公司的人才，大多从他们那儿流出来的，而且还不止吴奇这么做，国内的公司大多数如此。

一个有完善经验的管理人才，在国内还是不容易培养的，反倒是国外那几家公司人才溢出，已经到了挖墙脚的没有补得快了。

而天机集团的苹苹便利，更是跳槽者选的公司

看着对面捂住笑的蒋秘书，吴奇挠了挠后脑无奈说道“人事部的人告诉我，原来我成了华人富，世界第九富豪之后，公司挖人明显顺畅多了，真还没想到有这好处啊”

这就是一个有魅力的领导人的吸引力

原先公众对于吴奇的认知，大多是创业天才等等之类，不过等财富杂志戳了窗户纸，大家那双雾里看花的眼睛，立刻被“狗豪”

36k壕金闪瞎。

不少原本雄心勃勃想要和吴奇“斗一斗”

的年轻人也蔫了，而那些在外企野心勃勃的高管也有跳槽动力了，至少国内富的项目前景肯定相对有潜力多了

在签下了这份人事任命书之后，蒋秘书语气似抱怨开口说道“不过吴董你成了富之后，下面人倒是说您变抠门了，违约金都锱铢必较的打官司了，咱们律师部那群家伙忙的鞋都跟不上脚后跟了”

吴奇摇了摇头无奈的摆手说道“地主家也都没有余粮了，打官司并不是主要目的，公司声誉和企业宣传才是。”

“哦”

看着蒋秘书疑惑的面庞，吴奇细心的给她解释道“很多人都认为，公关不是公司的核心业务，零售业最关注的应该是公司运营、采购方面的事。”

像苹苹便利这种大型商近两百之数，小型便利店更是达到了四千之数的公司，同数万家的供应商合作，每年服务消费者数千万人次，更应该主动对外输出公司的价值观、业务展计划、企业社会责任活动、公司文化、成功的故事。

“优秀的公关团队能够帮助公司拉动销售，带动顾客的忠诚度，更能够塑造公司的美誉度，最终带动公司业务增长，就像是苹苹便利从o7年的雪灾，o8年的大地震培养起品牌度，不是赞助一次运动会什么的能比的起的。如果我们在政府和顾客的眼中，我们是一个优秀的企业公民的话，大家会很乐意看到我们展起来的。”

吴奇可不会忘记，他是什么起家的

虚假宣传的s假照片，虚假宣传小龙虾功效，要不是有这两拨市场公关，他大概才刚从大学毕业不久，在公司的小工位上打转吧

而且人有人设，公司同样也要有

有几次灾害迎难而上的资历，苹苹便利已经有这个资格了。

而且财富杂志打乱了他的布局，也让吴奇开始重新思考自己的定位了。

一个怎样的华夏或者说华人富才符合价值观呢

国自然是第一条

刺头

这点也可以加上。

其他的什么，创业青年人设，勤奋天赋人设，似乎都可以沾点边

“有一点很重要，公司一点要有一个长期战略。”

吴奇看着还在愣的蒋秘书说道“公司要传达的关键信息是什么我们要传达给的对象又是谁如何运用媒体资源来传达要取得什么样的效果这些都在打造长期占率的框架下。”

“所以我们争取的对象是中产吗”

蒋秘书似乎听明白，似乎也没有听的明白。