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第九章 裁判（第2页）

而上位之后，他雷厉风行的实行了考察制度，填补了公司最起初的末尾淘汰制的空缺，立刻让公司的气氛为之一素，而后他接连的引进了各类人才，为公司高端管理人才填补了空缺。

鲶鱼效应很明显，这位袁总让公司一众元老紧张起来。

“坐吧。”

不卑不亢的坐下后，林秘书端上了清茶，吴奇示意她出去后，就开口直言问道。

“很严重了吗”

“嗯，问题必须要赶快解决了，咱们公司必须要一套完善的权利构架，现行的框架实在是太乱了必须要简化公司的运转，达到最优化的人才配置，现今公司在高展，把许多的问题给掩盖在了繁华下，但是总归是要一一解决的”

“嗯，我能理解，你说说你的看法。”

吴奇点了点头，明白制度已经不适用了，他不是古代的皇帝，不会搞什么万世不易的祖制。

“现今的公司，人才选拔制度有很大问题，公司人事部的权利太大了”

第一个拿自己开刀，这位袁总还真是有趣啊

吴奇倒是好奇的问道“哦，有什么不好的”

“人事部门与猎头公司合作，其中有很多的猫腻，比如保密问题，比如适配的问题。咱们公司选拔的高端人才，很可能被猎头给透露出去，让别人知道咱们公司的下一步计划，而且招徕的人才是否真的适合公司。真的是仁者见仁智者见智的一件事了”

“还有呢”

“公司部门等级的事情，已经领导指挥混乱的问题。”

吴奇皱眉，“具体说一说看，在哪儿出现了这些问题。”

“吴董，你看广告和脸谱和满意电商都有合作，而广告部门的一位副总，是不是有资格让脸谱网的主管配合对方是不是可以越过这位主管的上级直接下命令”

在集团内部，分公司太多之后，会造成了指挥的混乱，就像是袁总说的这个情况，分公司的副总是不是有资格指挥其他公司的下级

一般来说是不行的，可是天机集团是流动的，比如满意电商网的主管，很可能升职担任脸谱网的海外技术副总，这样就导致指挥权在人事流通过程中，不可避免的生了混乱

“嗯，确实要限制一下。”

吴奇面色严肃的点头，感觉这件事有问题，在人少的时候，公司可以通过这种方式，减少办事的流程快合作，而现如今队伍变得庞大后，就不能再用这种不规范的办事方式了，即使有什么紧急的合作项目也要报告。

“总公司，要集权”

袁总说出了目的，吴奇眼前一亮。

“怎么做”

“先，吴董你要放权”

吴奇有些不解，为什么还要放权

看着吴奇的疑惑，袁总耐心的解释道“吴董，你还担任了脸谱网的总裁，满意电商网的总裁，所以你需要卸任这些公司的职位，让这些分公司内部出现一个对外的声音，不然下面的副总很容易因为平起平坐，出现混乱和内耗”

“做裁判员，不做运动员”

吴奇脱口而出，袁总也点了点头。

“是的，做个裁判”

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