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第169章 169这个人我想保（第1页）

第169章169，这个人，我想保

职场上，出了事情当场处理，大多都是作秀。

所以如果这时李副厂长把胡科长喊过去，问清楚事情，然后再骂一顿，那就说明没什么问题了。

可是，没有。

甚至李副厂长就当没这回事。

胡科长先是把许大茂领回了宣传科，安抚了一下。

然后又马不停蹄的去找李副厂长了。

他知道他的这种事犯了大忌。

许大茂是宣传科人员，如果胡科长按照正常流程处理他的话。哪怕李副厂长觉得许大茂再重要，也最多会把胡科长喊过去，把事情问清楚，然后才会选择保与不保的思考。

那前提还是老李同志觉得许大茂相当重要了，现实里，李副厂长估计都不会搭理这个事。

上万人的轧钢厂，一个放映员的确很宝贝。但这是因为轧钢厂只需要一个，而不是只能找到一个。

当然如果只谈工资的话，没什么放映员愿意进轧钢厂。

像许大茂没以工代干之前34.5的工资，真没啥竞争力。

这个年头，一行有一行的门道。所谓隔行不取利，甚至就是跨区也是如此。

像电影院的放映员，有他们自己的高工资，有他们自己的福利。

他们对许大茂这种拿着三十多块钱工资，还要下乡爬山涉水的同行，可是很看不上。

像许大茂这样的，也不会把自己挣钱的门路告知那些同行。

这也就是所谓的跨区不取利了。这也是老辈的商人们都有着各自的商道，到了后世就是所谓的渠道建设。

总归事儿都一样，也就是换个说法的事情。

许家父子自然是了解里面的这些歪歪绕，但老许教徒弟最多也就教个技术。想知道不同地方放映员的挣钱门路，自行摸索去吧。

这才是这个年头挣外快的心理。既然是所谓外快，自然有各种不合规的地方，谁会拿这个事到处吹牛？

虽然说那么多难处，但李副厂长想找一个放映员还是找得到的。

胡科长找李副厂长的事情并不成功，不是老李同志不见他，而是老李同志去区里开会去了。

这个是真是假胡科长不清楚，但他知道自己完了。

当然，李副厂长是没有资格处理一个科长级别的任命或罢免。但基本上离了李副厂长这个圈子，离了李副厂长的护翼，那么胡科长这种人，也就成为了别人的靶子。

这个过程也不是即刻就有的事，但以后的职场生涯里，胡科长最好的结果就是平安退休。

看似很搞笑的事情，但大多是如此。

领导可以允许下属公事上犯糊涂，但他交代给你的私事上，最好不要开玩笑。

更何况，这私事还是见不得光。

当然，这些都是胡科长自己吓自己，具体什么情况还得看许大茂跟李副厂长说了什么，以及说的那些有没有勾到李副厂长的疼点上。

这也就说明了这类老油条的敏感性了。

不管这个年头还是后世，我们去办事的时候，遇到过很多这类老油条，觉得这帮人就跟腐朽的老夫子一般，特么的，什么都不懂，怎么能在这个行业混的？

但如果老油条看办事人顺眼了，说不定一个电话就能解决其他人走流程十多天都办不下来的事情。

也就是这种老油条能抓住一件事情的核心。