倍福文学

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第153章（第3页）

如果是平时，曾轶铭一定会怀疑，这是被下属偷家了，这种感觉很不好。

但是现在，他是真没反应过来，直到门铃响起，他都没反应过来。

张文看他脸色不太好，赶紧解释道：“我就住前面六栋。”

他说完也不等他继续开口，接着说道：“这是岳珺，算是我师弟，我让他到我们这边来干项目经理，你看合适不？”

曾轶铭没接话，他打量了一番面前这个小伙子，年龄在三十岁左右，量稀疏，剑眉，一双眼睛格外有神。

“坐吧，冰箱里有矿泉水，自己拿，别客气。”

张文一听，示意岳珺坐下，他去拿水。

他知道，岳珺在曾轶铭这算是通过了。

“公司初创，很多内容还不完善，目前公司就我们几个技术人员，说是项目经理，其实工作内容还是挺多的，相当于前期一个人分成了几个人用，但是这些都是暂时的，你要有心理准备。”

曾轶铭说完喝了口水，同岳珺聊起了公司现状，后者也不拘谨，扭开瓶盖喝了一口水说道：“我来之前师兄都有说过，我前一份工作也是一个人管一个项目。况且，公司后续还要继续招人的吧？”

张文见他这样说了，将话题接了过来：“我也给你看了公司的招聘情况，各岗位招人都一直在进行。”

“既然招人这么不容易，有没有想过换种思路，将学历和年龄适当放宽一些？现有的很多项目管理人员压根就用不上那么高的学历。”

岳珺结合在这个行业里拼了多来年的经验，提出了自己的想法。

说白了，公司招不到人肯定要分析自身问题，不可能除了他，其余一个人都招不来吧？

曾轶铭愣了愣神，将目光扫向张文，示意他说出自己的想法。

“公司目前的情况是除了我俩之外，还有一个劳务公司，那边的管理人员要求不那么高。但是你知道，工人们这几天都在联大的礼堂里学习安全生产和理论知识。”

张文对于公司的一些要求表示了明确的认同。

他深知，人才选拔的过程中，宁缺毋滥是一个至关重要的原则。公司对于人员培训的重视程度不言而喻，这正是公司与其他企业区别的关键所在。

公司致力于打造一支年轻化、知识化的团队，这也是公司不断展壮大的基石。

关于人才选拔，张文深知“宁缺毋滥”

的重要性。这意味着公司在招聘过程中，不会为了填补空缺而降低标准，而是坚持选拔最优秀的人才。这一原则体现了公司对人才质量的高度重视，也为公司的长远展奠定了基础。

公司对人员培训的投入力度可见一斑。培训是提高员工素质、激潜能的关键途径，公司在这方面毫不含糊。通过持续不断地培训，员工能够不断充实自己的知识储备，提高自己的技能水平，从而为公司创造更大的价值。

公司注重打造年轻化、知识化的团队。年轻代表着活力、创新，知识化则象征着专业、高效。这样的团队结构有利于公司应对不断变化的市场环境，把握展机遇，实现持续领先。

相较于原来的三公司，新公司又多了一些不一样的元素。

正是这些元素，让他的内心越来越期待。

岳珺倒是第一次听说公司还有个劳务公司，他的内心中也是充满了期待。