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第339章 医阀医生晋升的困局（第1页）

论文，是医生晋升最核心的通道。

心外科的论文，热点一个比一个多，但难度是一个比一个大。

因此，每次冒出个新热点，心外科医生就跟一块肥肉进了狼群一样，两眼放光。

说不定拼一把，就能在某个热点取得一定成就，一跃晋升副主任、甚至主任，执导一大票小跟班。

而大夏新近研出的临海小口径血管，自然也是所有人关注的话题。

然而，这可是六毫米血管禁区！

国内在此前，连八毫米、十毫米的中血管、大血管都没法做到完全国产，这个关头，六毫米天神下凡降维打击……

除了有许秋坐镇的临海一院，其他心外科医生，对小口径血管只能是两眼摸瞎，可望不可即。

“本来我也有机会去临海一院的，后来选择了更好的静海市人民医院，现在好后悔！”

“论文，我的论文！我也想要写论文呜呜呜……”

“有没有去临海一院的法子啊，我能出卖本院最出名的Fontan术式，卖院求荣！！”

快乐都是临海一院医生的，国内心外科领域却是一片哀鸿遍野。

毕竟，论文是与职称绑定在一起的，有论文就能晋升，没论文只能永远当个小兵。

这一制度被骂了很多年，不过大多都是外人，以及未入门的医学生在讨伐而已。

外人认为医生的职称不该以论文为核心，治病救人才是天职。

医学生则是因为畏惧。

然而事实上，科研核心制，对整个医疗行业来说，起着毋庸置疑的保护与维稳作用。

因为，这是没有背景、没有人脉的医生，唯一一条相对公平的晋升赛道。

如果取消论文评定，那么职称提升只剩下医院资历等考核项目。

在模糊的标准下，一名四十岁的普通医生，与一个二十岁的院长儿子，永远是后者资历更老，更有晋升的机会。

论文，正是破除医阀这一弊端最有力的武器。

虽然距离真正的公平还太远，但给定了一条明确的评价标准，也能让真正有能力的人走到该得的位置。

大夏之内，像许秋这样开了挂的只有一个。

大多数医生都是芸芸众生的一员，他们不像许秋那样，论文只精品、只写对行业真正有重大意义的核心研究，他们有房贷车贷和小孩的学杂费等等。

每一篇表的论文，都会让他们苦逼的生活轻松那么几千块钱。