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第三百九十二章人心不足（第1页）

苏瑛回归公司的第一天，终于得到解放的孟河前脚刚迈出兴远公司总部大楼的门，后脚就被急忙喊了回去。

空旷的办公室中，曹兴、苏瑛以及技术研部门的经理杨有农俱在，孟河随两人视线拿起放在三人之间桌中央的一张黑字白纸。

一眼扫过，孟河脸上那穷苦人民终于得解放的笑容逐渐凝固，最终消失。

“老杨，你要辞职”

孟河平静的看向杨有农，面如古井无波，所有的情绪都被掩藏在他眼底之下。过了三十而立的年纪，孟河在努力学会大人物的不喜形于色，不让别人轻易猜度自己的情绪。

论起来，杨有农，外地老杨，技术研部的主管，是兴远最老的元老之一。也是兴远高层中年龄最大的人，没有之一。

孟河二十四岁春回乡创业，至今冬三十一岁，已有七年之久。

而杨有农在孟河创业不久，就在曹兴他学长的派遣下，来到兴圣村对两位刚刚起步的年轻人进行农业方面的技术支持。后来因为孟河曹兴展得越来越好，便在孟河两人邀请下

，正式成为了兴远的技术主管。

七年以来，是杨有农一手建立起的兴远技术部，本来应该独立的研部，也在杨有农带领手下的攻关与学习下，将研部在成立伊始就合并进技术部。

如此便有了如今的技术研部，这个兴远公司极重要的核心部门。

在几乎所有人尤其是外人和普通员工看来，兴远蔬果的口感与品质能如此碾压同类，兴远蔬果每年都能丰收，功劳有八成应归于技术研部，剩余的两成，才能勉强归于兴远的监察管理制度。

兴远公司也报之以李的展示了对技术研部的支持与厚待。

这七年以来，除了第一年，后面的每一年都有同行想对兴远公司的技术研部进行挖角，直至今天这种动作都尚未停止。

然而挖了六年，同行们想尽了各种方法，撑死了拿下的最高职位，也不过是一名分基地的技术副主管。

这一切都得益于兴远的高薪资、高福利以及对技术研部成员的各种额外福利加码。

当然了，整整七年，技术研部的核心从来只有增加没有离开，也有直接领导者杨有农的功劳，是他的存在很大程度上压服了众多心高气傲的技术人才。

有不少人认为，兴远若没了杨有农，没了他带领下的技术研部，定会遭遇重大挫折，乃至于一蹶不振都不是没可能。

兴远核心层包括孟河在内，虽然不认为失去杨有农会一蹶不振那么夸张。但也都一致同意，若杨有农有个闪失，兴远定会乱上一段时间才能稳定下来。

孟河记得第一次见杨有农的样子，四十岁的中年人，皮肤黝黑黝黑的，明明是位优秀的老师傅却看上去就像一个常年埋田间的土老帽。

孟河也记得外地老杨第一次跟大垛镇老杨相遇的样子，喝得满脸通红，两眼泪汪汪。

孟河还记得，曾经那次国庆昏倒醒来后，看见的杨有农紧张他眼神，就好像在看一位血亲子侄般，情真意切，不掺杂半点虚假。

昏迷事件的后来，孟河就不怎么参与公司事务了。但他也经常能遇到杨有农，两人说说笑笑的能说不少时间，熟得孟河能记清杨有农眼角又多了几条眼纹。

一刹那间，孟河想到很多。

这么久以来，他唯一没想过的，就是杨有农，这位他当长辈看待的人，居然有一天会辞职。

然而偏偏事实摆在眼前。

今天，杨有农，正式向孟河、曹兴、苏瑛三人，提出辞职。

“没有回返的余地”

孟河尝试着的挽回道，这是他唯一的也是最后的一次挽回。

杨有农快五十岁将知天命的年纪，不是年轻毛躁的小伙头子。他做出这个决定，并以书面当面的形势提交辞呈，自然是经过深思熟虑的，不可能因为孟河一句话而更改。

“对不起。”