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第四千二百零五章 是至尊法师八（第2页）

人一旦有了这种想法，操纵就将如约而至。

比如，一个人入职一家新公司，很多公司都会强调这是你人生的新开始、新阶段，也会搞一些破冰行动，让你去和新同事熟络起来。这么做的目的是什么？

大多数人开公司的目的是赚钱，那就意味着这是一个永远利益导向的集体，他不可能有什么远大理想、奉献精神。而这样的利益导向的集体，是不会突然做一件耗费成本还获得不了利益的事的。

有些公司的破冰行动，甚至都不是简单聚个餐或是做做小游戏这么简单，甚至会去一些团建基地，花费大量的成本，去让团队之间的成员进行熟悉。这是为什么呢？

要真是想加强团队之间的磨合，提高团队的工作效率，那其实第一时间投入工作才是最重要的。什么样的磨合也比不上在工作中磨合，毕竟他们日后大部分的接触都是在工作中，而不是在什么团建基地里。

这么做的目的，就是让你与过去进行切割。

所有这些举动，无时无刻不在提醒人们：你来到了一个新环境，你周围都是新的人，你要面对新工作，你往日所有的经验和经历都不管用了，你需要重新学习。

但实际上真的是这样吗？如果以前的工作经验不管用，那对方根本就不会录取你。如果你只能向新认识的这些同事寻求情感依赖，那以前的朋友就不要了吗？

公司只是在通过种种手段，让你觉得你必须付出全部的精力去适应和讨好这个新环境，兢兢业业地学习他们公司的业务流程，努力巩固与新同事之间的关系，讨好和奉承老板。因为只有这样，才是对公司最有利的。

而对于新进入公司的员工来说，他们显然别无选择，他们想要这份工作，也已经成功获得了这份工作，那这整个融入新环境的过程看起来就是最后一步，他们不可能在这个时候放弃。

而一旦有了这样的想法，他们很难避免被操控着将全身心都投入到新环境当中，甚至为此不惜改变许多，突破底线、更改原则，甚至是改变自己的说话方式和为人处事的方式。

很多人把这个叫做进步。很少有人能意识到，新员工只是进了个新的公司，那不是就此飞离地球，也没有去新的国家，甚至可能连城市和行业都没有换。公司与公司之间的差别并没有大到非得要突破底线，甚至是改换人格去适应，那实在是算不上什么需要进步的新环境。

为了让新人不意识到这一点，公司才想尽一切办法去塑造一种陌生感，去逼迫你不得不为了这个根本算不上新境的地方改变自己。但其实那些改变对你自己而言没有任何好处，只是方便了他们。

虽然对于需要这份工作的人来说，这看起来别无选择，但实际上还是有一个隐形选项的，那就是选择放弃。

“活在过去”

很多时候被看成是退行性病变的典型表现，但有些时候应对社会里这种种处心积虑的陷阱，主动让自己退行，是最好的选择。

进了新公司也可以用老的工作方法，也可以不认识同事，不和他们好好相处，只和以前自己的朋友玩，完全不融入新环境。如果公司觉得你不合格，自然会辞退你的。

但事实就是，多数人拿这种活在过去的人没有办法，否则的话也就不会有人天天在网上帖吐槽巨婴了。不管别人是否舒适，巨婴自己肯定活得挺舒坦的。

而现在的斯特兰奇就是个永远活在过去的巨婴。他并没有因为自己当上了议长而觉得自己的人生迈入了新阶段，自己来到了新环境，所以要努力适应这里。

他依旧觉得自己是人类的至尊法师，没有任何当上星际第一人的自觉，也并不打算去承担些什么改造星际社会、种族平等之类的重任。他只是自顾自地说出自己的观点，既没有打算倾听别人，也没有打算吸取经验。看似被困在议长的办公室里，实际上，灵魂依旧自由。

其实这就是斯特兰奇的好处，你别管他有多么傲慢、以自我为中心、极端以及偏执，他是一个几乎不受精神操纵的人。或者说正因为他的这些缺点，别人才很难操纵他。

很多人在面对席勒的操纵的时候，都会有一种很诡异的畏惧和受吸引的感觉，斯特兰奇几乎没有。因为在任何时候，他都是一个不易受操纵的人。

甚至，很多宇宙的斯特兰奇疯干出一些很离谱的事情的时候，也不是受到了谁的劝说或影响，纯粹就是自己想这么干。你可以说他脑子抽风，但那确实大多数出于他自己的意志，执行的过程中也很少参考别人的建议。

眼看着精神操纵行不通，至高智慧也没有打算放弃。他站了起来，双手撑在桌面上说：“您的前任议长留下来的一些工作，需要您阅读并签字，您都看完了吗？”

斯特兰奇点了点头说：“该签的我都签完了，你看看怎么样。”

这下又轮到至高智慧震惊了，他提高了声调说：“你都签完了？你看了吗？！”

“大概看了看。”

斯特兰奇摆了摆手说，“没问题的我都签字了，有异议的都挑出来放在另一个文件夹里了。”

至高智慧已经不理他了，因为他在联网查看斯特兰奇处理完的那些文件。他越看越震惊，看一眼自己眼前的虚拟面板，又看一眼斯特兰奇，然后再看一眼面板，最后眼神定格在了斯特兰奇身上。

怎么个事？这家伙不会练就了一身通天的魔法本领的同时，构筑了稳定的精神防线，同时恰好还是个处理政务的天才吧？