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0616太不给力了（第1页）

听到负责人这么说，夏瑾烨的话微微顿了顿，有些沉默了，平时他都是在国内搞企业，酒店开的遍布每座城市，因为中外合资的次数不多，所以他对于员工会不会外语之类的要求并不是那么严格。

如今看来这倒是自己的疏忽。

“马上派一个英文比较好的人过去跟你交接，然后以后这个项目就由他负责。不行，这样的话好像也有点行不通，你已经在这个项目上负责这么长时间了，不说你最了解这个项目，但说经验来看还是你的经验比较多”

“行，那我马上就准备好去带新人，让他赶紧习惯和融入咱们的团队，这样一来咱们团队又开了一个外挂，那帮家伙这次不用再跟咱们打哑谜了”

负责人一边说一边儿长出一口气，其实他老早以前就想要一个会说英文的队友了，只不过是当时什么意外也没有生，而且也不需要这么做，所以这事儿才一直都没有提上正题。

如今这个外企的出现刚好是一个机会，让他给自己的团队里面新增加一些新鲜血液。

夏瑾烨安排完了以后，心中却开始犯了难，因为公司那些新进来的新人会英文沟通的人实在是不多。

有一些大学生在学校里面的英文成绩的确是挺瞩目的，但实际上一点对话能力都没有，都是一些理论巨人实践矮子。

简彤知道这件事以后，主动请缨，要帮忙筛选。

夏瑾烨听到了，觉得这倒也是一个好办法，于是便任由简彤去了，但是没想到简彤这么一次就测试出了很多问题。

“你们酒店的人事部是不是太不给力了这招的新人以后不管怎么样也应该给一个培训的机会吧”

简彤紧紧皱着眉头“为什么我把人筛选过后，让他们进公司，结果他们却都说自己学不到东西呢。”

“人事部那边的确是有问，不过更多的问题还是来源于新招的新人不给力。”

夏瑾烨慢条斯理的看着简彤“你觉得我把人招进来就是为了让他们在我公司里面学东西的嘛，并不是我只是让他们过来帮我赚钱

的。可是他们身上的学生风格太重，所以需要磨练磨练。”

“这话说的倒是也对，不过我看到这里其他的企业好像都是从一点一点开始教起的。”

简彤对于经营方面的知识并不多，所知道的全都是自己看过的。

夏瑾烨伸手搂住简彤的腰“因为每个企业的宗旨核心不一样吗有的企业是为了稳健展，有的企业就像是我一样，光是为了赚钱。”

“我这个人才不会平白无故的去教他们经验，想要学经验的，可以去其他公司，我这里只是负责赚钱而已。”

夏瑾烨这边一直都有一个不成文的规定，三个月之内要是没有进行盈利的话，自然而然就是要滚蛋的。

到时候就算是你不走，夏瑾烨也会直接开除。

因为他招收的这些人多半全都是销售，目的就只是为了赚钱，然而一个赚不到钱的销售，所面临的就只能是滚蛋。

“所以说在这三个月之内，他们除了要自己进行学习和寻找经验以外，剩下的就是要努力把利润赚到手

。”

简彤一边说一边扳着手指头数，数完以后忍不住开口感叹“短短三个月之内要一个新人做到这个地步，是不是要求太高了”