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136培训新人（第3页）

“用蛮力把ic焊下来，连带板上的焊盘都给搞没了。纯粹是焊接功没过关。”

搞维修，不止要会判定是哪部分出问题了，进而把某个相关的零件焊下来，看它是否坏了，再换上好的零件。所以焊接功夫真要过关。因为你不止要把零件焊上去，还要取下来的啊。而往往取下来比焊上去，还更困难。

所以当初搞维修的人，都是专门训练过，如何从板子上取下一些焊好的重要零件，比如有多个脚的ic，又或者脚很粗大的零件。要不经过训练，你肯定把这些零件取不下来。

ic都是很贵重的零件，每次拆它们时，大家都得小心翼翼，动用合理的工具。

结果这个小李真是个傻大胆，直接就用烙铁了，不坏才怪呢。

简书枚知道这是训练少了，就说“你找几块废板子和坏了的各种ic，这几天让他俩认真学习如何取下来。”

等她问完，朱星宇又问了几个问题，等他俩走后，才说“我就说时间还太短了吧。再给他们半个月的时间吧。”

“别说半个月，就是一个月我也没意见啊。我说要是怕你等的心急呢。”

简书枚问。

朱星宇反倒比她心态好，“急不来的。只要他俩能认真学习，总是能做事的。”

“行啊。我都不急，我也就更加不急了。反正他俩在生产线上干活，多少还能做点事的。生产线还占便宜呢。”

简书枚笑道。

这两人最开始在生产线上焊零件，一人坐一个工位，干了两天就能焊大脚的联接器了，一个焊一个，后来还可以再多焊一两个零件了。他们的加入，给原先焊接的工人，减少了不少工作，生产度都跟着提高了。

生产线上的组长还和简书枚说“这两人要是专门来当焊接工，度还是很可以的。”

简书枚知道组长是想要再找一两个焊接工来，因为焊接工这个工位老是缺人。

其实有些人不愿意当焊接工，因为焊接时有些烟雾，会熏眼睛。

“他俩你就别想了。你再训练一个工人呗。”

“可是其他人都不行啊。要是再忙些，真搞不过来了。”

组长趁机叫苦。

于是，简书枚答应他，再招个人进来。其实不止后段生产线上缺人。维修组一直缺人呢。

现在把人搞到去搞维修了，一些非功能性的问题，比如目检人员挑出来的空焊，短路问题，他俩就可以解决了。实际上，这两人也是在替生产线减轻负担呢。

等他俩多学几天，维修水平慢慢起来了，那些维修人员也能跟着轻松起来，把板子都扔给他俩修。

所以，她才说生产线占便宜了。

“什么叫占便宜啊，本来就是要让他们干活的啊，你这话说的我们好像没付工资一样。”

朱星宇笑道。

“可是拿这个工资来请个维修工焊接工，我还觉得划不来呢。”

简书枚反驳道。工人的工资如何和他俩比啊。

朱星宇说“也对。所以啊，你要多压榨他们一些，让他们多干些活。”

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