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135都在变（第1页）

结果，她和程秋华张进波一说。

两个男人都没太大的反应。

程秋华说“这是很正常的，社会在进步和展。我国最开始就是世界最大的代工厂。很多工厂靠的就是低的劳动成本，和各项政策优惠。但现在国家展起来了，这些显然不可能永远这样下去的。有些纯粹的代工厂，慢慢有些要退出被淘汰。行业也会经历一些洗牌的。”

张进波也说“你们想啊。现在的工厂，和十几年前我们出来时的工人一样吗那时候我们出来，只想找到一份工作，没有人怕吃苦受累。一天干十几个小时，拿个三百多元，大家也很开心。”

因为当时老家很多人只赚一百多块，两三倍甚至数倍的工资，苦和累大家都愿意。而且那时的钱的购买力也大啊。可是现在工人的工资变高了，甚至工作时长也减少了，而且还实行了双周。哪怕有些地方还在单休，但劳动力成本是在逐年攀升的。

这个事实大家都很清楚。

这也是必然的。因为不这样你就招不到人了。现在一天干十几个小时，给你五六百，谁愿意干呢。而且就算七八百元，你能有钱存下来吗不太可能啊。十几年前的三百元，大家还能存下来一大半呢。

所以，别看工资增加了，但其实消费也变高了。因为工资的增长永远也赶不上物价的增涨。

劳动成本在增加，社保的兴起，优惠政策的消失，以及激烈的竞争等等，都对那些低利润的工厂是个沉重的打击。让它们不得不倒闭，要不就是阵痛中新生，寻找新的出路和转型。

大家的分析都很有道理，可是再多的道理也抵挡不住简书枚内心的忧虑。

“我知道，可是我们工厂也一样会受到影响的啊。而且随着社保制度的完善，我们的人力成本也会越来越高。到时候，这个工厂又该如何撑下去呢如果我们撑不下去了，我们的机器生意也不会好做。其他工厂有同样的问题啊。”

社保现在还只是在慢慢推行中，除了一些跨国大公司之外，其他的公司，有的根本就一个人也没有缴，有的是挑选一些高收入的人用最低一档在缴纳。普通员工，就是跨国大公司也没有给办社保。

员工们也不愿意缴纳，宁愿把这个钱给他们。因为他们要是离职，公司缴纳的钱又带不走，也取不出来。等于变相的是送给了当地的有关部门。

本来打工人的工作就不太稳定，跳槽是常事，甚至有些人干几年就回老家去了，所以愿意缴纳社保的人，其实也并不多。有些人还是被强制缴纳的。

大部分的工厂，都会给员工买个集体的商业意外险之类，也就是应对如果出现工伤这类情况的。

这个社保对他们来说，也没多大的意义。甚至有的工厂连这个商业保险也不买呢。毕竟这也是一笔不小的开支。

新三角公司里，也就简书枚，朱星宇程秋华他们这些人在缴纳社保，还是去年刚办的，同样的也是缴的最低一档。而其他的所有人都是买的集体商业险。

如果全部人都买社保的话，公司的人力成本是在增加的，就相当于一个工人你得多出几百元钱了。

张进波还说“其实这对我们的影响不算太大。因为我们公司一开始就没有享受到什么政策优惠，成本虽然也是在增加，但还在接受范围之内。只要赚的多，我也不在乎多给员工一点加班费。”

“就是，我们的员工不多，一个人一个月多一两百块加班费，也不算什么。”

程秋华也说。

“哎哟，你俩都财大气粗啊。”

何文静简直要气笑了。

她随便给大家举了个例子。

一个人一个月多两百，一百个人一个月就多两万，一年就多二十四万。而且工资会连年涨的，今年多二百，明年再多一百，一直这么涨下去，员工多的公司当然受不了啦。

对了，如果以后还强制买社保，一个人一个月还要再增加，我们就算两百元。等于一年至少是增加了四十八万的开支。如果一个工厂有一千人，等于一年至少要增加四百八十万的开支。

算完了，她还问“你们自己算算，我们工厂一年的收益是多少”

虽然现在工厂的人数还不到一百，但其实也差不远了。

程秋华自己也有些不敢相信，说“这样算下来，是很可怕的。四十八万，对于一个小工厂来说，差不多都是一年的纯收益了。”

“只怕有些工厂还赚不到这么多钱呢。”

张进波说。

就是新三角工厂，去年的收益也比这个数多不了多少。几个人平分，说实话也没多少。要不是公司还有另外两块收益，这点钱，真还不如他们几个人全部出去打工，他们打工都会是高薪者。

“所以站在老板的角度来说，肯定是省一点算一点啊。”