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第901章 光脚的不怕穿鞋的（第4页）

宁爽也不知道人资总监葫芦里卖的什么要。

自己也刚跟齐珊珊大吵了一架，的确也没有心情再工作了。

于是她爽快地答应了。

“好的！那我是不是现在就可以回家了？”

“没什么事儿了，你就先回去吧。”

宁爽离开人力资源部，回到工位，简单收拾了一下自己的东西，就离开了公司。

这时候方逸晨打了个电话给人资总监。

“我这两天看了一下公司所有管理层的kpi考核，现很多问题。”

人资总监以为方逸晨会说宁爽的事情。

没想到他却提到了管理层的绩效考核。

“考核内容不精准，没有量化和数据，这就等于是个形式了。”

他没想到方逸晨一针见血，说出了这些问题。

说实话，对于公司的高管，考核其实就是个鸡肋。

“与其这样，就不要做考核了，还给员工增加了工作负担。”

人资总监也没有想到，方逸晨上任第一把火先烧到了他们身上。

虽然他也有些紧张，但是想到方逸晨不过是个不到二十岁的毛头小子，顿时就有些觉得他在小题大做了。

“方总，好多事情，您并不了解情况。”

“好，那你过来亲自给我解释一下到底是什么情况好了。”

方逸晨说完，就挂断了电话。

不到五分钟，人资总监就走了进来。

“方总，关于绩效考核您是不是有更好的建议啊？”

“把集团高管也下放到分公司管业务吧，我做事喜欢用结果来说话。”

人资总监一听，集团高管们能是省油的灯吗？

“很简单半年的考核期，如果业绩没有完成，或者下降的，那就降职降薪。”

人资老总顿时就有些更紧张了。

“方总，这怎么能行啊？先高管们就不会答应的，甚至会引起不满，选择离职的。”

这些人要是闹起来，给你搞个集体离职，那就不好办了。

“用离职来要挟公司，说明他不想离开公司，放心想离开的你也留不住，不想离开的就会想方设法留下来。”

“工作是员工在做，缺一个两个高管，公司照样可以运转。”

人资总监，没想到方逸晨竟然这么通透，一语道破了公司的潜规则。

“可是突然这么做，还是会引起公司内部的恐慌的。”

“那就一个一个来好了，我看就先从齐珊珊开始吧。”

她是齐家人，要是她都得到分公司去，别人就更不好说什么了。