倍福文学

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第79章 金店管理制度（第2页）

红榜上的人每个月按照绩效会得到额外的奖金，而黑榜上的人就要负责店里的脏活累活。

并且连续三个月一直垫底的人就要进入pip考核，考核不通过就要进行辞退。

龙昊天这个资本家都觉得风为臣这套打法有些过于严厉了。

风为臣却觉得习以为常，毕竟这是他上辈子都经历过的事。

上辈子为了快攒钱，他做过销售，销售就是这样子，就是这么冷酷无情。

他那时候每天还要跟着跳抓钱舞，还要喊口号，至少他没把这一套搬过来。

上辈子经历了风雨，他这辈子也要把别人的伞撕碎。

风为臣有时候觉得山海国真是一个奇怪的国家。

虽然他总是骂龙昊天资本家，但是资本家手下的打工人福利待遇是真的好啊。

工资高就不说了，六险二金给交的足足的，各种产假，育儿假以及带薪年假能够比照那些达国家。

只要加班了，龙氏集团都会给足加班费，所以很多人都是心甘情愿的加班。

但龙氏集团也不鼓励加班，如果不是有特殊情况都会让大家准时下班。

而且过了1o点，整栋楼就会断电，除了墙外的灯光还在闪，楼里是一片漆黑，就是为了防止大家恶意加班。

这就导致那些打工人真的是既恨世家，又觉得在世家的公司里面工作舒服。

只要不想着跨越阶级，平平淡淡一辈子，够吃够喝，还能有时间去享受生活。

当然了，像龙氏集团还待遇这么好的公司也并不是那么多，还有很多小公司特别的压榨人。

所以大家都很向往去龙氏集团，只要进了龙氏集团就会拼命的工作，大家自己就卷起来了，但大家觉得心甘情愿。

一个人如果想从公司离职，要么就是受委屈了，要不就是钱没给够。

第二种情况基本上不太可能生龙氏集团的。

而看在钱的面子上，受了委屈在看到工资到账的那一刻也就不委屈了。

最怕的就是既受委屈，又没有钱。

回到了车上，龙昊天还很疑惑，“小臣，你这一套管理办法是从哪学来的呀？会不会让他们觉得压力太大了。”

资本家都觉得风为臣这一套管理办法有些苛刻了，他都怕那些人扛不住。

风为臣轻轻摇了摇头，“不是从哪学的，是我自己想的，等他们都认可我之后，这条规矩我就给他撤了，我想半年应该足够了。”

风为臣又不能说他这套打法是从人民企业家那学的。

他觉得金店的人福利待遇算好了，至少六险二金都给交，工资也高。

他上辈子入职了一家公司，刚开始让他放弃五险，直接给他放到工资里面。

后来换了一家公司只交五险，不交一金。

好不容易有人查了他们企业，企业才把一金交上，结果交的是当地平均工资最低的那一档。

一个月的公积金到手只有39o，要不是国家规定公积金的缴纳金额必须高于12o，估计公司恨不得给他们交最最少的。