倍福文学

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第969章 治病（第4页）

得，就是因为想透了这一点，剩下的事儿也就好做了。

洪衍武和水清雷厉风行，立马把能召集的职工都聚在一起，开了一个紧急会议。

会议的内容和主题只有一个，“畅想未来”

。

不能不说，这两口子配合的还真默契。

会议开始，先是由洪衍武来扮红脸。

他出色的口才挥到了极致，用犀利的言语直接捅破了许多人偷懒混日子的心态。

一句句挤兑人的话几乎能把人给逼进地缝去。

而他严厉的目光简直就像开火的机枪，“打”

到谁的脸上，谁的头就栽了下去。

但正是由于他一点不留情面做好了铺垫。

随后水清温和的劝告才更让人感动，更有说服力，更有激励性。

她是这么说的。

“有些话是不好听，可却是实话，正所谓良药苦口嘛。至少我觉得，眼下这点成绩，这样的生活，还远不是咱们大伙儿的将来。”

“你们要知道，即使你们认为满足了。可服务公司是不会守着这一亩三分地的，肯定是要扩大规模，或者开新店的。那需不需要管理人员管理人员又从哪里来啊还有比从大家中间选择更好的办法吗”

“如果你们觉得这些还遥远，那咱们不妨索性说说眼前。我可以告诉你们，商店至今没有店长，餐厅也马上就要开业了。组长，店长都需要，这也是为了日后开新店做人员储备。那要是管理人员从你们中间选拔，你们又有谁觉着自己能胜任的”

嘿，这几句就是巴掌抽完了，给的甜枣啊。

至于效果怎么样

还真不错。

别忘了，朱震凡和段刚已经是音乐茶座的负责人了。

俩人不但工资长了，待遇高了，天天还西服革履的，风光着呢。

这就是眼巴前儿的实际例子，谁看在眼里不羡慕

所以水清当时就能感觉到，不少职工的眼里闪着光亮。

似乎心里有股热流被带动起来了。

她自然也不是白调大家胃口的，见状压着心里的喜悦。

随之便正式宣布了她和洪衍武商量好的一个开创性决定。

“假如你们有这个想法，那么好。我可以告诉你们，从下个月起，我们会试行干部岗位轮换考核制度，通过这种办法选择最适合做干部的人。具体说来，就是各组组长轮换做店长，普通职工轮换做组长。让大家都有展示自己能力的机会，绝不会埋没真正有才能的人。你们说好不好”

嘿，这就代表着提拔机会啊。

还有谁不同意的

被调动起情绪的职工们，感觉就像天上掉馅饼一样。

满脑子里想的都是前程似锦，盼着也能一展身手，捞个一方诸侯当当。

“好啊当然好”

妥了，就等这句呢。

这一下子药到病除，心气儿大不一样了。请牢记收藏，&1t;