倍福文学

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第939章 天堂（第2页）

比如说，哪个头头有这方面的人事需要。

那好，先把公司的奖惩制度印一份给他们，让他们带回去给想来的人好好看看。

如果头头的亲戚看过之后还想来。

那再带他们到商店里转转，体会一下真实忙碌、严格管理的工作情况。

最后还得当面说清楚了，来了先上三月晚班，赶上雨天才能休息。

钱是绝不会少，可活儿也累。

到了这一步，要是对方还能保持住勇气，那就二话不说收下呗。

因为不好好干的可能已经不大了。

最糟糕的情况，不还能再按老办法养起来嘛。

第四，对自己职工的人情也要周全，不能伤了自己人的情感。

但有一样啊，服务公司绝对不会直接录用现有职工的亲属。

这是为了以后内部便于管理，减少血缘关系方面的人情因素。

所以每个人解释清楚后，洪衍武采取变相措施，把这些职工的亲戚安排到厂子里去。

当然，肯定比这帮青工当初自己进厂的处境强，这也就安了大家伙的心了。

像朱震凡和张淑萍的亲弟弟，李晓东的表弟，还有“屁股脸”

堂兄。

大概十来个人吧，全这么给安排的。

没人不理解，反而很感动。

因为谁都清楚公司的难处，也知道公司替大伙儿搭进了人情。要凭他们自己，这样的结果还没戏呢。

别的不说，能成为本厂工人也不错啊。

他们自己当初进厂时候多难啊。

所以归了包堆儿，最后靠各方面人情进了公司的，也就六七个人。

至于其余的二十几人，都是完全符合公司需要，条件不错的好小伙子。

说到这个，还幸亏厂里成立了方便面车间呢。

因为杨厂长在前头已经外招了一批人了，虽然说是严格考核不走后门。

可实际上还是不可能完全杜绝的。

这样，就有一些各方面条件都不错的，又进不了方便面厂的。

反而被洪衍武沾了光，给弄进服务公司来了。

真要是全盘算算这笔账，他还赚了呢。

当然，和人事方面的事儿比起来，在改造工程上，要想抢个进度更难。

先说明白喽，这可不是基建科不配合，不尽心啊。

基建科科长为了配合洪衍武，不但把餐厅内部的活儿都给停了，还加了人手。

底下干活的人呢，因为平日没少沾商店的光儿。