倍福文学

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第634章 绩效驱动（第3页）

保证了一代人，可以奋斗的最璀璨的年华。

15年内可以套现，但套现了只能离职。

公司不差钱，该员工的一分不差，会把员工的股权回收上来。

哪怕15年时间到了，公司一次把员工投入15年的工资连本带3.5%利息还回来，每年也是按照股份分红。

员工想出售股份也由公司出钱回收回来，未来给一些特别贡献成就的人。

银河科技的高管也都知道从银河科技借出来的钱去到了南山私募，由南山私募承担3.5%的利息。

意见？

完全没有！

银河科技拥有南山私募2o%的股份，现在南山私募都快上天了，又怎么会有意见？

现在都tm的是国内第一私募基金了！！！

个别高管家里也比较富裕，有几个都是出国留学回来的，有两个还是美国斯坦福的计算机博士。家里的条件自然是不差，就是家里人想拿钱投资南山私募都没机会。

两家公司独立运营，就不接受找关系。

陈子桓在银河科技持股8o%，在南山私募同样持股8o%。

等同于他个人在南山私募间接持股96%。

陈子桓之前是南山私募的基金经理，老板完全一言堂，哪个高管敢过来找他？

......

人是一个非常复杂的生物，突然暴富，很多人都会失去前行的动力。

立刻会躺平。

银河科技设计的绩效，每年后1o%的人购买期权的份额的8o%会被公司回收，分配给前1o%的人。

公司还有一个铁律，连续两年后1o%，自动淘汰。

简单公平，对所有人都一样。

这15年内就不存在躺平......

在公司15年还没有被干掉的，未来大家靠这个分红完全可以养老。

天经地义。

基本这批人都可以实现财富自由。

可华谊这种就很难说，上市12个月就可以减持，控股股东3年也可以减持了。

从人性的角度，让一批艺人快暴富真的不是什么好事，以后队伍也就不好带了。