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第1018章 缺乏管理人才（第1页）

陈贝贝以个人的名义邀请叶桓丘到《奇妙夜》的晚会上表演，报酬就不填具体数字，反正八位数打底，至于要填多少叶桓丘自己看着来。

通篇的请柬中没有其他别的东西，只有“真诚”

两个字贯穿始终。

说起来叶桓丘当初出的射雕三部曲的第一本着作，当时西幻横行的大环境里，陈贝贝当时也只是红番茄网里的编辑组长之一，而她慧眼识英的挑中了这本书，也在第一时间给予推荐。

叶桓丘知道金老爷子的作品会在地星的文娱世界掀起风暴，但是加这场风暴的推进，也是在为叶桓丘节省了成名之路的时间。

于公的话，叶桓丘与抖快集团从始至终都是互利互惠的关系，大家谁也谈不上欠谁的，于私方面，陈贝贝对他还是有几分英雄相惜的感觉。

她认为叶桓丘有才华，而叶桓丘真觉得陈贝贝相当的有能力。

对方这次非邀请自己不可的原因，是为了内部职阶的晋升，作为非技术型人才，纯管理层的话，几乎就是她晋升的天花板了，想要熬到5-1的级别，十年都不一定能挪个位置。

技术型人才对于大厂来说什么时候都缺，但管理型人才大厂一般重用的一只手数得过来，就目前而言抖快集团的高层领导位置，那都得是原始股东、骨干。

看陈贝贝的晋升之路，她不是最早的公司元老，同时还是从文学方面晋升的，担任管理层也是负责文娱这一块，可越往上抖快集团留的空缺都是技术型干部大佬。

如果是放以前，叶桓丘大概率就只是考虑还个人情，接受邀请就过去了。

现在的叶桓丘不是一个人了，手底下还有【华夏光魔】公司，他技术型人才不缺，即便欠缺了也有【星芒】帮忙物色，管理方面的人才确实没有。

初创至今的华夏光魔，叶桓丘除了自己之外，没有增设任何的管理岗，不同部门各自负责，但他们总归是要跟叶桓丘汇报相关信息的，每个月的薪酬放叶桓丘也得亲力亲为。

虽说自己不在时，有【星芒】留着眼线盯着，但祂是虚拟的“幽灵”

，不是实体的人，能盯着但不能解决现实层面上直接的一些问题。

确实是该招管理层的人才，一般人看不出能力强弱，所以得挖掘，而能力强、有前途的人才也没那么好挖，甚至一些人才特别喜欢挑战高强度的工作。

【华夏光魔】池子太小，容不下大鱼。

那些级人才，年薪都不是一个固定的数字，是得给股份的。

叶桓丘又不拿华夏光魔上市，能有什么股份……

说回陈贝贝，她属于管理方面和内容方面都还是有两把刷子的，但她又不是什么技术型的人才，她撑死了这次把活动做好也就是抖快集团内部4-2的级别。

这个职阶的年薪资在5o～13o不等，是打工人级别的金字塔上层。

叶桓丘在陈贝贝完请柬后，回复的一条信息写着：“你想进步吗？”

很快的收到消息的陈贝贝回了一个问号。

叶桓丘也不兜圈子，将华夏光魔的大致信息进行描述，现在就缺一个总经理的位置。

在她几年内所能达到的职阶，最大年薪的基础上乘以三，年薪接近四百万，且这个年薪是税后，明面上的薪资已经在四百万以上。

金钱+地位的双重诱惑！

“我想在奇妙夜结束后给予您准确的答复。”

“ok”

陈贝贝一时半会儿也不可能就下决定，尽管以她对叶桓丘的了解，对方是一言九鼎之人，但她在抖快集团效力也好些年月了，总得重新梳理一遍。

无论要不要走，眼下该做的事情得尽全力把它做好。