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第1841章 不像综艺的综艺（第2页）

真缺工作的人，半年以内怎么也会找到一份过渡的工作。

那么这档以华夏光魔公司为主的综艺，其实要拍摄的内容就很简单，从筛选起，到确认能够进入公司实习的实习生，最起码会拍三期左右。

那种在人品方面就没过关的，是不会拍出来的，而是在人品一项过了以后，依旧没有过关的。

其实大部分就是态度问题，说是要进入华夏光魔公司，那本身做了的哪些努力或者规划，以及对公司理念的一些理解，以及所求的岗位，届时都会安排专门的人，从最专业的角度去评估，如果不能通过也会如实给予答复。

让落选的原因也更透明！

然后就是展示华夏光魔公司的一些福利待遇，以及日常的工作层面，这最起码又得拍三期。

从第七期开始，那会儿大概率公司的其他项目的强度就会上来，这里就是考验实习生的能力。

再加上陈贝贝等高层人员，对于实习生工作的观察与评估。

到最后能够留在公司的人员公布，前前后后十二期节目，正好凑出三个月的时间。

框架叶桓丘已经搭建好，这份企划案最后传到陈贝贝手里，她看得一愣一愣的，但其他部门的人，对于这个职场综艺倒是很有兴趣。

表示真要出以素人为主视角的的职场综艺，作为职场人还是想看看的。

一档综艺不可能讨好所有人，陈贝贝一开始的初心也不是说，要整一个什么国民级的综艺，就是把娱乐圈里最后还没有涉猎的综艺给补齐。

这类综艺筹备起来很快，场地是现成的，实习生也的确已经在筛选，所需要的就是专业的摄影人员把镜头做好，剪辑师们把录进来的素材剪辑完毕即可。

甚至于这档综艺，陈贝贝也不打算整什么竞价的路数，就直接放在抖快短视频的，华夏光魔公司的官方账号里，综艺免费更新与观看，其中不会掺杂任何的广告赞助，就纯粹是华夏光魔公司自己内部的一场“纪录片”

。

可以说筹备之草率，形式之简略，完全就不像是综艺。

唯一要做的也就是跟相关部门做个报备，这一点对于华夏光魔公司而言是最容易摆平的。

叶桓丘只要这段时间还经常到公司里来，总会让陈贝贝他们抓住机会，让他顺带出镜一下，怎么说他都是公司的董事长，实习生入职的事情，他不在也不像话。

这个不像综艺的综艺，省去了跟诸多平台扯皮的时间，悄然的在五月中下旬，在短视频平台的账号上更新了第一期。

华夏光魔公司的官方号很少视频，偶尔有的更新也少，所以在一开始还真不是无人问津。

大部分第一时间进来看看官方号布了什么，看了视频后他们现了一件恐怖的事情。

就是底下的进度条怎么看了十多分钟还没怎么动弹，这在短视频领域，过3分钟那都是“长视频”

，十多分钟更是长的范围，上一个小时的，基本都是影视剪辑搬运的营销号会干的事。