倍福文学

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第八百五十五章 人才培养（第2页）

校长们一听这话后，皆是大喜过望。

有人还忙不迭地追问，“多少名额”

“每年1oo个。”

李亚东伸出一根手指道“这1oo人去往国外留学的所有费用，包括生活费，全部由薇创科技负责，他们只管好好学习。”

“连生活费都包”

再听他这么一说，众人愈笑得合不拢嘴。

总听中国留学生去到国外，为了生活又是给人洗盘子、又是给人洗厕所，想想都心酸，这回好了，至少这每年的1oo名留学生，他们有福了。

不少校长的眼珠子甚至都已经骨碌碌地转起来，寻思着这样的优质奖学金名额，怎么想法设法的给它都弄几个。

“不过”

这无疑是个神转折。

校长们暗叹口气，都不是笨人，就说天底下应该没有免费的午餐，看来没有任何例外。

“这些留学生在通过考核，并接受奖学金后，必须签订一份合同，合同的内容很简单，只有一条，那就是他们学成之后，需要加入薇创科技工作三年。当然，这三年的工资一样是有的，会按学历及科研水平与公司外招的其他员工保持一致，至于三年后，要留要走，随他们的便，也无需付出任何代价。”

“这倒也不是不能接受呀。”

“是啊，如果是这样的话，还算合理。”

众校长议论纷纷，还以为他要说一大堆条条框框，倘若仅仅这一条的话，还真不算什么苛刻条款。

“前辈们请想想，其实这样做，不说对薇创科技有好处，对国家，也是大有裨益，因此我建议，各院校应该将这个奖学金的等级提至最高。”

“哦此话怎讲”

有人询问。

“很简单的道理。”

李亚东解释道“我不想说什么丧气话，但实现的情况确实如此，中国每年出国的留学生，至少有一半的比例不会再回来，而他们不愿回国，国家也没有任何办法。但如果他们使用我们的奖学金就不一样了，我们不是官方，而是一家公司，他们要敢滞留国外不回来、不履行合约条款的话，我们就敢直接上所在国起诉他们，让他们不回都不行。”

听他这么一解释，底下一群校长有人眼前一亮，也有人苦笑叹息。

话虽然不怎么中听，但的确是事实，手段或许有些不妥，但应该可以凑效，一定程度上，确实可以避免国家人才流失。

“那这1oo个名额该如何分配”

有人询问。

他既然都这么问了，显然心里已经接受了这个方案。

其他人也都一样，摆出一副静待下文的模样。

李亚东心中窃喜，知道这个方案成了。

他是不想放过任何优秀人才的，而那些有能力考中奖学金出国留学的，无疑是精英中精英、最有价值的一拨，更不能放过。

“这个问题我们稍后再讨论，我先讲完余下的两个方案。”

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