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第120章 理想型企业家（第3页）

黄铁山的股权激励方案是有要求的，规定员工的在职时间和业务考核，在达成条件后，才可以购买约定好的股票价格和数量。

简单来说，只要公司经营正常，员工可以用极低的价格购买现有的股票。

中枢银行已经批了万家乐集团九年股权激励方案。

秦长荣对黄铁山这个举措还是挺佩服的，但他知道，前一世里，黄铁山的股权激励方案没能实行几年就夭折了。证券管理会不认可黄铁山的股权激励方案，以影响股民的利益为由终止了。

后来黄铁山又试了一次股权激励方案，最后因为种种原因，还是失败了。那时候的市场土壤已经不适合他这种理想型企业家，他这个创始人也不得不黯然退出集团。

从上一世的角度看，黄铁山的万家乐房产集团还是很成功的。但秦长荣还是没有动心，因为他知道，房地产真正暴涨的时候还没有开始。房地产热还要再等几年，等到单位取消福利分房的时候，那时候才是房地产重新崛起的时候。

“我们现在还没有进军房地产的计划，今年年初才从海岛过来，还想再看看。”

“秦少，虽然海岛和北湾市的房地产崩盘了，但深圳不一样，我们没有高房价，是符合市场规律的。”

黄铁山争取道。

“我知道，我们能用的资金不多，这次我们先错过了，等下次，下次我们再合作。”

黄铁山见秦长荣拒绝了，又看向刘志恒。

刘志恒见服务员端菜来了，说道：“先吃饭，合作的事什么时候都有，不急在一时。”

黄铁山闻言，知道刘志恒的意思了，笑了笑说道：“找一个志同道合的人太难了，秦少的想法和我很相似，如果秦少愿意来我公司，我愿意把我股份分一半给秦少。”

刘志恒和蓝雪莲闻言，笑了笑，以为黄铁山是在讲客套话。

只有秦长荣知道，这家伙在前一世是真的自动放弃公司股份，想给后来的企业家做榜样。

可惜，时道不同了。

...

看着黄铁山离去，秦长荣说道：“他会是个值得尊重的企业家。”

“为什么？”

刘志恒问道。

“他还保留着不变的心，这样的人.....可能不会有了。”

“什么心？”

“还算炙热的心。”