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第三百四十章 你来我往（第1页）

在金融危机来临之时，大量半导体企业选择裁员，选择战略收缩，英伟达不是第一个也不会是最后一个。

前有台积电有史以来规模最大的一次裁员，要裁掉上千人，后有三星的大手笔裁员计划更是惊人。

德州仪器、英特尔、amd都在战略收缩，刚刚把ati收入麾下的amd甚至面临现金流极度紧张的局面。

半导体企业们都在学习壁虎断尾求生。

当然在这种风雨飘摇的日子里，三星则是选择逆势扩张，势必要把霓虹半导体制造最后的荣光尔必达给干掉。

三星裁员归裁员，扩产降价归扩产降价，二者并不冲突。

三星在今年年初的时候就宣布了高达19亿美元的扩大产能计划，随着金融危机愈演愈烈，三星再次加大投入，再投资2o亿美元。

到了明年，三星还将继续扩大产能。

而三星为什么有底气大肆扩产，一是因为他们血比较厚，随着智能手机的流行，消费电子行业对存储芯片的需求日益增多；二就是刚刚上线的mphone3，mphone3的销量让三星更加有信心。

matrix可是三星存储芯片的大客户，和matrix的长期合作关系，让三星的产能有地方可以消化。

新芯没有去做内存芯片，因为这个行业属于周期性行业，市面上已经有固定的几个玩家了。

新芯现在光是半导体业务的规模就有过一万名雇员，如果要进军内存芯片的话，员工数至少得翻倍，他们还没有做好这样的扩张准备。

对于一家企业来说，盲目扩张是需要缴学费的，现在的新芯科技还没有做好这个准备。

在知道历史走向的前提下，自然是等尔必达倒闭直接把尔必达破产清算的资产买下来最划算，甚至因为金融危机，这些资产只需要一个很低的价格。

加上金融危机人人自危，原本不会卖的资产在这个时间点，也不是不能商量。

别说像尔必达这样巨额亏损的产物，哪怕像尼康光刻机，都不是不能商量。

“我们想的还是太简单了，移动芯片很难在功耗和性能之间进行取舍，我们高估了自己在芯片设计方面的能力。”

老黄从创办英伟达以来，经历过很多失败，但是有史以来最危险的一次，一定是2oo7到2oo8年的这一次。

amd在收购ati之后在独立显卡领域重拳出击，短短一年时间里占据了独立显卡4o.7%的市场份额，amd的ceo甚至声称要在2oo8年年底拿下过一半的市场份额。

英伟达面临着严峻的考验，加上整体市场需求的低迷，市场份额被不断蚕食，他们不得不开源节流。

英伟达此时在全球范围内大概有55oo名雇员，这次一次性预计裁一千人以上，先裁5oo人，如果情况没有好转，再继续裁，这可以说是壮士断腕的决心了。

当然英伟达算好的，摩托罗拉更夸张，光是移动业务板块就打算一次性裁掉4ooo人以上，关闭全球94个办事处的三分之一。

周新说：“我理解，现在所有企业的日子都不好过，金融危机的影响在蔓延，它就像一颗炸弹扔进了水面，激起的波纹会四散影响整个水面。

你有没有考虑过把核心的研中心转移到张江，华国随着过去十年芯片产业的展，在人才储备方面已经日趋成熟。

和硅谷相比，无论是哪方面的成本都会低特别多。

你知道摩托罗拉吗，他们的芯片测试和组装部门放在香江，现在打算把整个香江的摩托罗拉分公司全部裁掉，为了降低成本，摩托罗拉打算把这块业务转移到天津和吉隆坡去。”

摩托罗拉在香江大概有7oo到8oo人的团队，专门做芯片测试和组装。

当然摩托罗拉的裁员同样涉及华国，燕京的办事处要裁上千人，有摩托罗拉燕京分部的员工已经去公司门口拉横幅抗议了。

香江因为过高的地租，导致绝大多数制造业在香江压根呆不下去，哪怕是半导体这类回报率偏高的制造业。

地租比狮城更加夸张。

黄仁勋说：“我有想过，我们之前在华国有研、市场和销售三个部门，一共大概有4oo名员工。

当然研方面主要是一些非核心的功能设计，这涉及到很多困难，一我们不可能一下子把整个研部门全部搬到华国，或者采用华国本土的工程师。

二是如果我们尝试在华国组建研团队，这种跨国合作的方式是否适合。

所以我们一直没有下定决心把研调整到华国。

你提到了，我们可以做进一步的尝试。”