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第一百三十三章 新芯科技的初始团队（第3页）

周新心想又听到熟悉的名字了，严涛南后来是asmL的全球副总裁，在光刻机突破上同样立下过汗马功劳。

至于林进祥，周新不太了解。

既然关建英把这两个人相提并论，那么林进祥肯定同样有过人之处。

关建英继续说：“这两个人都是台积电的研处长，林进祥是负责总体技术把控，严涛南则是负责光罩技术。

我会列一个名单出来，我们需要对名单上的成员挨个挖人。”

“这里面大多数都是台积电的工程师，我不敢保证都能挖过来。

但是最近我得到的消息，因为张汝京打算回大6建厂，所以台积电很多工程师打算和张汝京一起回大6。

现在正是人心思变的时候，我们去挖人有一定的概率。

但是我们需要抓住这个时间点。”

光刻机研不是一门好生意，芯片代工同样不是好生意，芯片产业的下游，靠天吃饭。

建厂是一大笔成本，每年的设备更新是另外一大笔成本，能不能开工一是要看芯片设计公司的眼色，二是要看全球需求的具体情况。

周新心想，从台积电挖这么多人走，张忠谋知道了，我们在caas开会的时候他恐怕不会给我好脸色。

不过做事就是要拉得下脸，本来当时找张忠谋加入caas，就是为了挖台积电墙角的。

“关叔，所以你需要做的是，先把薪酬框架体系搭起来，然后再去挖人。

我们要成立的公司叫新芯科技，旗下分别有两家公司新芯半导体和新芯光刻机。

然后我打算把公司放在申海，你去申海之后，和吴世强联系，他在那边负责帮我打理投资业务。

你先把人力资源部门搭建起来，然后找个资深的外企hr，把薪酬体系建好，在建薪酬体系的过程中，一边去挖人。”

关建英以为是在硅谷成立公司，没想到要回大6，“搞光刻机研究，大6在这方面的人才积累非常薄弱。

包括模拟Ic设计，大6的人才积累同样薄弱。

我们如果把公司放在硅谷，这里有大量的人才可以被我们招揽。

IBm、贝尔实验室，有很多之前从事过光刻机研究的工程师，在和尼康、佳能这些霓虹厂商竞争过程中失败后，他们也6续换了方向。

但是他们在光刻机领域的经验还在。

把公司设在申海，我们就只能找华裔工程师，而且还要是愿意回申海的华裔工程师。

当然有少量其他族裔的工程师愿意去申海，但是这种人数量可以忽略不计。”

周新点头：“我明白，但是硅谷多一家光刻机公司，少一家光刻机公司不重要。

大6多一家光刻机公司，很重要。

张汝京宁愿放弃台积电的股票也要回大6建厂，我们回大6成立新芯科技不需要放弃什么，只是在人才招募的过程中会有一些困难。

我之前和林本坚聊的时候，和他说了，三年，我预计光刻机三年出成果就可以，而且成果不需要赶同行，只需要能够进入生产流程进行验证就可以。

我们有时间，有精力，有资源去挖一批人，培养一批人。

大6在集成电路领域什么都缺，但是唯独不缺可以培养的人才。”