倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第3505章 千度的内部问题（第1页）

李睿可不是耸人听闻，他所说的情况，句句属实。

托尔斯泰说过，幸福的家庭个个相似，不幸的家庭各有各的不同，把家庭替换为公司，这句话一样成立。

千度如今正处于一个十分困难的阶段，旧业务持续下滑，新业务找不到方向，从pc转向移动互联网的转型不利，收购了一大堆产品却都没有太好的突破口，自行研的产品一个接一个的失败，投入巨资研究aI暂时看不到收益，而当业务不灵的时候，千度的高层们就把主要精力从外拓变成了内耗。

如果只是内耗也行，关键是他们还内斗，各个产品条线和业务条线互相看不顺眼，千度最多的时候开了上百个产品，却没有哪怕一个拳头产品，每个产品老大都有自己的小九九，天天想着要钱要资源很少有通力协作一起打造好一个产品的共识，反而会给其他部门扯后腿，生怕别人的产品成功了把自己比下去。

最关键的问题还是出在罗宾身上，他的书生气太重了，既没有波尼的沉稳，也不如杰克狠辣，如果让他负责一个部门去搞技术，他一定能够非常好的完成任务，可让他做个统帅来协调一众部门，这有点出他的能力范围了。

结果就是千度的战略摇摆不定，今天这样搞，明天又那样搞，今天说这个产品将是千度未来十年的重中之重，明天就打入冷宫，今天说将会集中精力打造某项业务，过几天就提也不提了。

由于战略的不断变化，许多产品有头无尾，高管的变动也极为频繁，一个业务没搞好，马上就卷铺盖走人，更是让员工们人心惶惶，过着有今天没明天的日子，不知道哪天一大早到公司就现自己的岗位没了！

为了自保，从员工到中层都只能站队，这又助长了千度的山头主义，各个山头之间更是为了争夺资源进行更大的内斗，高管换了一茬又一茬，后来者上位的第一件事就是抛弃前任留下来的东西，一定要做新东西，却又被其他部门掣肘，做不成只能烂尾，最后留下一大堆浪费资源没有市场的半成品，形成了一个谁都难以解开的死循环。

曾几何时，千度是铧国互联网三巨头之一，和企鹅阿狸并驾齐驱，一度有过之而无不及。

如今的铧国互联网，尽管还是有四巨头的说法，但很多人公开或者私底下都认为，千度已经没资格跟星瑞企鹅阿狸相提并论了，说它是二线有些不敬，但肯定不是一线，勉强算是1.5线吧。

这样复杂的一个千度，陆琦就算有天大的本事，也难以翻腾出浪花来。

陆琦是顶尖的高材生，对铧国历史也是非常熟悉，听李睿谈起的几个名字，也是心生感慨。

“如果一定需要有变革者用自己的牺牲来惊醒世人，或许我可以做这样一个人。”

陆琦道。

李睿道：“你想做谭嗣同？那太可惜了。”

“总得有人来做。”

“那也不该是你。你完全可以选一个更好的环境……不是我多嘴，你既然和罗宾交往多年，你真的认为罗宾是那种可以完全放权给你的人吗？”

李睿抛出了一个很致命的问题。

陆琦没有回答，显然心里已经有了答案。

李睿又问：“老向的业务，你确定你能指挥的动？”

老向就是向龙海，千度的元老，管辖着千度最为至关重要的搜索业务。

作为一个以搜索为核心起家的公司，千度的一切产品都是围绕着搜索这个核心来开展的，判断一个高管在千度的地位，不是他的职位，也不是什么TITLe，而是他的业务和产品是否和搜索挂钩，只有和搜索紧密相关的人，才是核心高管，否则就算产品和业务做的再好，却跟搜索业务不沾边，那只能算是边缘人物。