倍福文学

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第611章 各取所需（第1页）

1986年4月的一天。

旧金山，硅谷，王安电脑公司总部。

一个66岁的垂垂老朽之人，佝偻地坐在大落地窗的明朗办公室里。

面前的办公桌上，放着自家生产的22oo型文字处理电脑。

他就是王安，王安电脑的创始人，一家在电子集成电路计算器功能机电脑领域走过了3o多年风风雨雨的公司的老板。

他戴着圆片眼镜，头谢顶得厉害，仅存的半圈也已经花白。面颊上深陷的皱纹沟壑，比往年愈明显了。

上个月，福布斯杂志刚刚公布了上年度的美国富豪榜。

因为公司去年销售业绩的稳健、利润额的增长，加上去年9月以来美股的普涨，王安无为而治地爬到了全美富豪榜第五名。

但他的心情却谈不上开心。

因为他刚刚查出了癌症，医生说他如果立刻放下全部工作、心情愉快好生静养，或许还能活5年，甚至更久一些他的癌症算是中期吧，并不是晚期。但也不是那种极早期现、可以切除根治的。

死是肯定要死的，无非调养得好点儿活五六年，心态焦虑压力大的话，可能也就两三年了。

人生七十古来稀，他再活三四年也七十了，论寿命那是够本了，只是放不下这一大滩生意。

他只有一个儿子，名叫王列，今年35岁，并没有别的职场履历

王列的一生都是被安排好的，接受的教育并不差，读的都是盟校最顶级的商学院ba，读书读到块三十岁毕业后就开始进公司做中层管理，在老爹的指导下无功无过管了四五年业务。

王安是个科技观非常前卫、但经营观非常中式传统的人。

他一贯说过要用家族式企业传承的方式来处理王安电脑公司，也就是让他的儿子将来接班当总经理、董事长。

不过这也不能怪王安，因为在美国的华人企业家都是这么自闭抱团的。华人创造的大公司，很少会死后完全信任白人打理、让自己儿子只吃持股基金会的分红。

这不是华人独有的问题，在美国做大生意的南棒人、曰本人，也都是这样的。

三星的一堆外国子公司总裁，能有几个白人

历史上索尼美国的总裁舒尔霍夫当然本时空已经成了天鲲娱乐的总裁，在盛田昭夫活着的时候，多么受盛田昭夫和大贺典雄的器重可最后到盛田、大贺都弥留之际的时候，终究是选了破格提拔上来的出井伸之接班。

不是出井伸之8o年代在索尼的功绩和表现出来的能力比舒尔霍夫强，只是因为出井伸之是曰本人嘛，而舒尔霍夫是白人。

棒子和鬼子骨子里也都是跟中国人一样，相信“非我族类其心必异”

，东亚文明在这一点上，永远不可能跟没有本体民族的美国人一样放得开。

本来王安还准备让儿子慢慢历练。但自从过年的时候查出癌症，他终于不得不加人事安排的进程了。

王安决定今年就让他儿子接任公司总经理的职务，然后一两年内再把董事长的位置转过去。

癌症不等人。

但是，公司内部很多白人高管对这种趋势都是非常不服的。

包括从王安创业时就跟着他一起打天下的副总裁卡宁汉，以及市场部总监约翰钱伯斯。他们可以服从高瞻远瞩的王安，却不愿意为他那个没什么魄力的儿子效命。

王安知道，如果他强行传位给儿子，肯定会有一批骨干高管愤而离去，但这也是没办法的。

他现在急需一些能让他个人威望进一步提升的事件，以减轻他乱命传位时的反弹。

他绞尽脑汁寻找机会，但癌症中期的身体，让他的大脑有些力不从心。

“老板，前商长彼得森先生想约您明天中午共进午餐。”