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第1807章 广告要打好（第1页）

到时候有了进项，罐头厂就能自给自足了！

想到这里，张冬赶忙加快脚步回家，把工人的工资待遇规划了一番。

经过一番计算，张冬最终决定，工人们上班的前三个月定为试用期。

试用期工资两千五，转正工资三千，外加两千的绩效。

换句话说，转正之后，干得好的工人，一个月就能赚五千！

在川河县这种小县城，哪怕是老师，一个月也就赚个三四千块。

给人打工，一般最多也就赚个三千来块。

五千块的高工资，简直连想都不敢想！

之所以把绩效定那么高，主要是因为郭嘉有规定，试用期工资最多比正式工资低百分之二十。

试用期两千五，转正工资最多也就三千。

想要给工人加工资，就只能从绩效方面入手。

这么一来，就算是皆大欢喜了！

张冬满意的看着自己的杰作，随后又盘算起了管理岗的工资。

一般来说，管理岗的工资要比一线工人的工资高不少，毕竟他们是管理层。

可张冬却不这么认为！

一线工人辛辛苦苦忙碌一天，管理岗跟大爷似的来回溜达，工资却比工人高一大截，这样不合理！

工人才是工厂的基石，没有工人的辛勤劳动，让一群大腹便便的管理人员去一线干活，他们干得了吗？

考虑到这点，张冬决定把管理岗的工资设定为，试用期两千一个月，转正后两千五一个月，外加三千五的绩效。

没错，管理岗的工资可以比工人高点，但不能高出太多！

而且管理岗位的绩效要比工资高才行！

甚至试用期和转正后的基础工资，比工人还要低几百！

这是张冬故意安排的，就是为了避免管理岗摸鱼。

只要管理岗兢兢业业，一个月完全可以拿到六千块的工资，在小县城里已经属于很高的工资了！

同时，这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉！

如果是抱着摸鱼的态度而来，那就没必要干下去了！

张冬不欢迎这种人来自己的工厂！

除了中层管理岗以外，包括销售部门还有工厂的厂长副厂长，全部实行绩效工资制度！

只给两千五的基础工资，想挣更多的钱，就看他们的表现！

设计好工人和管理岗的工资后，张冬用照片拍下来，给了杨冬妮，让她和杨明艳两人参考一下。

没过两分钟，杨冬妮的视频电话就打来了。

接通视频，对面是两女的办公室，杨冬妮和杨明艳都在。

“冬子，这份工资表，是你设计的？”

杨冬妮开门见山问道。