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第146章 回家要先敲门（第1页）

第146章回家要先敲门

“我倒是记得她之前的履历，有从事过秘书的工作。”

陈淑蓉道，“你觉得她的能力不行吗？”

徐洛笑了笑，“还不错，就是随便问问，我准备好好培养，对了，法国之行怎么样？”

陈淑蓉取出几份文件，“78年的时候，酩悦集团就已经将布萨克集团的香水业务归入其旗下。”

“不过他们认为布萨磕其他业务并不出色，因此没有出手整体拿下。”

“现在布萨克集团已经处于长期的亏损状态，我的分析，预计要不了三年，这家公司肯定会倒闭。”

她给出自己的看法：“如果我们收购布萨克集团，成为这个公司的大股东，也不能全部收购dIoR的业务，就只有dIoR时装部在手郑”

“目前布萨克集团开价8500万美元，但有一系列条件，其中包括留下迪奥的纺织品以及一次性尿布的业务，要保留迪奥所有原有的员工，他们现在有差不多一万名员工。”

听了她的汇报，徐洛点点头，并问道：“你有什么方案吗？”

“有，我们可以答应他们的条件，不过价格要下压。”

陈淑蓉不假思索，“先和酩悦集团共事，同时提高我们在奢侈品圈的影响力。”

“并且做好过河拆桥的打算，因为一山不容二虎，想办法将dIoR时装提升到奢侈品的标准，让其销量和市场占有率得到大幅提升。”

“得到合适的时候，将酩悦集团赶出去。”

“不错，你这个方案很合适。”

徐洛觉得这份方案很成熟，即便是自己来操作，也是如茨做法。

他又道：“掌管这家公司的人选你有了吗？”

“暂时没樱”

陈淑蓉神情有些无奈，“我们公司成长的速度太快，导致人才匮乏，虽然我之前也有做人才储备的工作，但人才的储备还是不足。”

“要是收购来，你先兼职吧，这次的架构调整不是也包含人才储备和培养计划吗？”

徐洛道，“再给我们一段时间，人才储备就能跟得上公司的发展。”

这些都是要做的事情。

而且也是每家公司发展都要历经的过程。

任何一家公司成长的速度太快，都具有一定的风险。

人才储备不足轻则拖慢公司的发展速度，重则拖垮快速成长的企业。

所以接下来独角兽公司的广纳贤才之门要扩大。

结束会议后，陈淑蓉一纸指令传下去。

人力资源快速运作，开始准备大规模招人。

有人认为招人太多不知道怎么安排，陈淑蓉道：“让你招你就招，招进来打扫卫生都要。”

现在公司的产业那么多，完全可以培养人才。

徐洛在办公室里审阅公司投资的项目文件。

目前公司投资的范围挺大，从房地产到传媒、从家电到服装。