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第6章 李修第一次受挫（第2页）

又过了一周，节奏与稳定性居然逐渐好了起来。

不仅参训的班长排长，绝大多数都已经能够熟练的操纵电脑并且识图了，而且水平似乎突然开窍了一般，指令越来越准确。

比如最考究节奏与对抗经验的坦克狗斗，现在，两轮参与成员，平均水准已经变成了a。

反正，众人正在疯狂的积累经验。

同时，李修也向团部申请，请作训部的人进行专门的理论培训。

说实话，这种资源倾斜已经非常夸张了。

如果不是王参谋长一直在亮绿灯，根本就组织不起来。

理论与实践结合之下，众人数据上成绩的提升飞快。也养成了加练的习惯，看着自己成绩不断进步，也逐渐有了产生了成就感的正反馈。

李修，其实也参与了一天培训，不过，第二天他就退出了。

嗯，国防科大的教员比作训部的讲的好多了。

这些作训部成员，水平未必比他自己高多少。

……………………

“敌人机动过程中，摩托化连队遭遇敌军空中打击组织方法”

“答：敌轰炸时，人员需要利用地形，增加连队中战斗班间隔距离，利用轰炸规模，保持连队建制联系，调整分布策略，装备方面，…如果是夜间，需要进行管制灯光”

“连队突击作战，标准化流程，连队指挥官战前组织兵力部署方法。”

“答：情报方面：敌军番号，兵力，前沿，火力点，战壕障碍梳理……”

“……”

“……”

理论基本上都是填鸭式教学。

于是，所有参与的人，都被李修强迫要求学习，并且定期抽查。

否则就退出。

反正，正好也是把资源集中整合在一起，更方便他进行培养。

李修没说的是……王参谋长给自己的最终任命，是组建合成化蓝军营。

到时候，人事单位调动，他可是有一定主导权的。

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另一边。

军部。

国字脸军官手里正拿着一份递交的报告，津津有味的看着。

看到一半，他忽然笑了起来，无比满意：“这小子，还真是个人才啊。”

这位国字脸军官不是别人，正是集团军的王参谋长。

而他攥在手里的报告，正是李修递交的报告。