倍福文学

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一四二章 家乡（第2页）

说：“神州工业集团到处设分厂...”

姜山已是了然。

不是要钱，而是要一个未来。

姜山微微点了点头，却说：“我记得我们镇上以前有一座糖厂，我上中学那会儿，糖厂夜以继日，浓烟滚滚，半个镇子都被笼罩在臭气当中；可不到两年，这座糖厂就完蛋了，听说还欠了一千多万。”

反正就是那些路数呗。

大家都说，再大的厂子，只要它落到镇上，早晚都要熄火完蛋。

这位副局长一听，神色微微一敛，道：“这几年环境好多了。”

然后说：“退一万步讲，神州工业集团的分厂，谁敢乱来？”

这话倒实在。

姜山便点了点头：“到底是我家乡。我记得我的老师曾经跟我说‘如果你觉得你的家乡不好，不要抱怨，不要愤恨，要更努力，然后去改变她，让她变好’。”

“我迹不过两年，去年的这个时候，才算刚刚起势，今年又很忙；也是我倏忽，没有兼顾到家乡。”

“现在神州工业和神话智能都在扩建分厂——实际上，我已经作了这方面的计划，就算这次没有见到你，家乡也会分到神州工业和神话智能的分厂各一座。”

“虽然小的时候，家乡给我的感受并不十分美好。但没关系，希望家乡以后像我这样出身的人，能不重蹈我的覆辙。”

予以家乡一些未来的回报，这的确在姜山的计划之中；不必说要把家乡建设的跟天堂一样，怎么着也要做一些实在的事。

至于会不会重蹈糖厂的覆辙，这个，姜山不担心。

神州工业和神话智能，绝非小小一座糖厂所能比拟。怎么说呢，现在神州工业和神话智能，直接与最上头挂钩，关乎于国策大政。

而且全面引入人工智能应用，可以保证全体上下，不论总公司还是分公司，方方面面的透彻明净。

乱七八糟的事，不会被允许生。

这里稍作解释一下——就是说关于人事、升迁的考核，全部剥离出来，由人工智能执掌。

也就是说，姜山旗下的各个公司，员工和管理层之间，不存在人事利益纠葛。

员工要升迁，很简单，通过平常考勤、报名参加升迁专业技能考试，合格者即升迁，完全不经管理层之手；管理层要升迁，也一样。

而日常考勤、升迁专业技能考试，全在人工智能。

每一个员工、管理层，日常是否尽职，人工智能都有详细记录；在即将做出违规的事的时候，人工智能会予以警示，收手，则记录污点；不收手，三分钟后保安就到。

所以姜山旗下的公司，在工作轻松、薪水丰厚、福利待遇满格、上进道路清晰的前提下，却不存在‘吃空饷、耍滑头、出卖公司利益、管理层欺压职工’诸如此类的糟心事的土壤。

姜山自己其实也不知道，这样的路数展下去，会形成怎样的局面。

但他就是要这么做。

总得做一个尝试。