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332 火花塔与心灵融合技术中（第2页）

——荣誉家庭制：除却以“光的结合”

形式所制造的后裔，光之国同时将亲缘称号作为一种荣誉头衔使用。通常，“父母”

即为某领域的开创和领导者，“子女“即为继承者和完善者，达成相似成就者则更多地使用“兄弟”

、“姐妹”

等称呼。“父母”

对“子女”

同样负有管辖的义务，直到他们完成某项重大任务以宣示自己的“成年”

；“兄弟”

或“姐妹”

间则有义务互相亲善、帮助。存在永光族与其他文明或种族成员宣布互为“兄弟”

的事例。在这些案例中，不论另一方所持的态度如何，永光族都无一例外的积极完成了自己的“兄长”

责任。

——自愿性别分化：尽管在部分殖装形态和族内自我认知上都存在着类似性征的差异，永光族实质上不存在真正的性别区分需要。其现有的性别区分被推测为来自过去理识时期社会的构建残留。目前，永光族性别的确定基本取决于自身观念，因此无性别与多重性别同样存在可能。

——荣誉货币制：永光族缺乏对于货币的认识。他们无法以直觉意识到“缺乏”

这一概念。这既来源于其历史原因，也部分为其接近古约律的生命形态使然。其保留的社会共识被认为基于“约条”

而存在。对其社会具有贡献，维护了社会共识道德、遵守约条、完成了困难壮举等的个体在其社会内更受尊重。

——终身义务学习制：学校与研究机构是永光族保留的少数设施之一。由于其约律化程度有限和其理识时期沿承下的风俗习惯限制，永光族无法在不改变个体构成的基础上实现知识传递。另外，更接近于白塔人身依附学徒制的传统师徒观念也在永光境得到了部分保留。永光境十分看重“师父”

这一概念，其程度可以以秘学九宗中的步天门作为参考。

——民族化的天赋区分方式：永光族通常在结束其公校教育阶段后决定其未来的发展方向，并在这个时期将自己的殖装进行提升与固化，通常表现为躯体上的红、蓝、银或其他罕见色条纹。其国内传统观念认为红色种殖装具备更明显的古约律特性，并能更好地发挥殖装的作战功能；蓝色种的殖装则更接近一种以太隔离装置，以便这一种群的族裔维持稳定的技术研究，以传承其理识时代的技术遗产；由于银色种通常不在永光境外单独活动，对于这一类型的永光族信息尚未明确。然而需要强调的是，随着殖装技术的发展和来自联盟的技术交流，目前这一民族分类正在面临挑战——同时获取两种或以上方向的增强正在变为可行，我们已经观察到不止一例躯体上同时出现红色与蓝色条纹的永光族个体。另外，蓝色种在战斗与指挥任务中表现出色的案例也为数不少。

（）;（）　　对外关系

由于后续我们将详细说明的历史原因，联盟对于永光境及其控制者存在着一种严重分裂的印象。现代永光境乐于分享在约律化后新研发的一切技术，并会主动将技术及与之心灵融合的权利分享予任何“心怀光明之人”

——尽管目前对这一特质的判断标准尚不明朗。另一常见问题在于，永光族对其短期适能者和长期人间体的选择可能侵犯了其他文明对其公民的主权。可以想见的是，这导致了许多如今我们仍在讨论的社会议题。

尽管面对着各种各样的挑战，由于其根深蒂固的对泛智人种和其他理识文明结构的好感，在星河战线上，至今永光族仍旧十分乐意的担任着先攻及尖刀部队的职责，甚至会派遣永光境科学院的核心研究员深入战区最前线协助——这是一个在其他界区中尤为罕见的情况。另一个永光族与联盟密切合作的案例则为“光之守护者”

，即指双方合力维护陷阱带与无强力实体监督界区安全、和平与发展机会的一切安防工作之统称，其下包括救生员，秩序维护员，观察员等。“光之守护者“与星层巡警分列，不列入常规警备系统，需要单独证件授权，并经由永光境-中心城联合认证。一般为经验丰富的红色种担任。

目前，永光境对联盟表现为友善的开放状态，且其对外派遣数目正呈逐年增加态势。但，与此事并行的是，其总体思维方式和行事风格上正呈现出逐渐约律化的特征。在可见的将来，我们推测其终将逐渐向约律种一方滑落，直至最终成为一个与他者并无差异的、也许会持续性模仿其原本社会结构的古约律集群。