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第646章 超高薪酬（第2页）

畢竟過去一年的經歷，已經證實了這一點。

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尤科斯集團能夠獨霸俄羅斯石油行業，這絕對離不開米哈伊爾的努力。

收購西伯利亞石油公司，一舉奠定了無可爭議的壟斷地位。

然後又推動中日俄油氣合作，為集團公司拿到了一個級大單，保證了未來十年甚至是二十年的業務。

至於目前面臨的那點小困難，大家還是比較樂觀的。

再說了，底薪也就是三千萬美刀嘛，只有完成了每年的經營增長目標，才能拿到最多一億美刀的獎金而已。

就這樣，剛接任了尤科斯集團的董事長和總裁職務，王業就拿到了一份高的薪酬待遇。

不包括股權分紅，光是工資獎金，每年最多能拿到一點三億美刀！

…………

這次的董事會，除了介紹幾位股東，以及王業接任董事長職務外，就是討論出口權以及集團上市的問題了。

王業先向各位股東代表介紹了一下最情況。

也就是在昨天的經濟委員會上發生的事情，這些東西他昨晚已經和霍夫琴科溝通過了，但別的股東代表還是第一次知道。

聽王業介紹完畢之後，大家心思各異。

「米哈伊爾總裁應對的很好，給我們集團爭取到了充足的反應時間，集團重組的手續很快就能辦完。而且，我們會在貝萊德的幫助下，申請在美利堅上市！這樣一來的話，可能都不再需要我們做什麼別的工作，能源部那邊就會偃旗息鼓了。」

霍夫琴科讚嘆道。

去美利堅上市的這個事情，他昨晚和王業已經溝通過了。

王業也是很贊成的。

上市其實是有利有弊的，很多真正賺錢的公司，未必願意上市。

以前的尤科斯集團就是，早已成為一家巨頭石油公司了，但一直拖著不願意上市。

因為沒什麼必要啊。

很多公司上市的目的，是為了募集資金，以便公司能夠更快地跨越式發展。

還有一些公司上市，是為了讓公司市值暴漲，以便某些股東套現離場……

尤科斯集團又不缺錢，又不需要套現離場，自然就沒有上市的理由了。

再說了，這種搖錢樹，誰不想牢牢地握在自己手裡，幹嘛非要上市給別人分錢呢。

可現在形勢有了變化，股份開始分散，引入了一些外資股東，而且公司會面臨一些未知的風險。

那麼上市就能增加公司的抗風險能力。

你一個私人公司，別人想怎麼搞你就怎麼搞，不用顧慮太多。

但要是一家大型上市公司呢？

而且還是在國外上市的公司，那別人再想對付你的時候，顧忌就比較多了。

還要考慮到國際輿論的影響。

到時說不定真的會有某些「愣頭青」，把伱告上國際法庭，就算你不當回事，那臉面上也不是太好看不是……