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第一千零五十八章 相互给的台阶（第3页）

胖子竖起第一根手指，“这种人，虽然可能吃不了苦半路跑掉一些，但只要咱们前期工作做到位，让他们感受到价值，留下的就是骨干。第二种，”

他竖起第二根，声音压低，带着点市侩的精明，“就是那些出身普通、学校可能不错但不是顶尖、在常规求职和考研路上感觉竞争压力巨大、急需一个跳板和捷径的现实主义者。

对他们来说，税后两万、直通院士导师的诱惑，足以让他们暂时忽略边疆的艰苦。他们没太多更好的选择，或者说，这是我们能给他们的、性价比最高的选择。这些人，反而更珍惜机会，更能熬。”

“最后能留多少，你想过没有？”

张凡不置可否。

“能留三百来人左右，一年的薪酬成本，大概在七千万到八千万。这笔钱，看着多，可您想想，咱们要自己招聘、培养三百个有硕士以上学历、愿意扎根基层，哪怕是暂时的医疗人才，得多难？花多少钱？时间成本得多高？

现在，用这笔钱，我们不仅能快给各个基层点补充新鲜血液，还能完成大量的基础数据收集、病例研究、远程医疗落地这些硬任务，更关键的是——我们在批量培养未来属于茶素医院、有基层经历、对我们有归属感的自己人！

这些人里，哪怕最后只留下十分之一成为咱们医院的骨干，这笔投资就值回票价了！更别提那些带不走的、留在基层的数据、案例、和初步建立起来的服务模式和口碑了！”

“至于钱从哪出，院长，我都盘算好了。诺和、强生、辉瑞那些赞助商，不是要支持边疆智慧健康吗？让他们出啊！设备他们支持，这部分人才激励和项目运营费，他们也得表示表示！

咱们可以谈成人才基金或者专项奖学金，名正言顺。再不够，从线上教育集团的利润里划一部分，反正那玩意儿现在也开始赚钱了。实在还有缺口，咱们可以申请国家的基层医疗人才培养专项、边疆援助项目……路子多的是！

关键是，咱们得先把事情做起来，把声势造出去！等做出了效果，上面看到咱们真能解决基层人的问题，后续的支持只会更多！”

张凡听着，手指在桌面上轻轻敲着。胖子这番话，虽然还是带着他惯有的忽悠和画饼色彩，但内核确实戳中了一些关键点。

基层最缺的，归根结底是人，是愿意去、能留下、能干事的人。用相对高薪和明确的前途吸引一批高素质的临时工，在完成基层赋能任务的同时，也为医院储备人才，这个思路……虽然野，但未必不能一试。

尤其胖子把赞助商出血和项目经费都考虑进去了，听起来医院的直接财政压力似乎没那么恐怖。

其实，张凡都打算医院自己出的。

毕竟现在也要脸了，不像是以前，要是放在以前，张凡这会子已经在鸟市盘白秘书了。

这次没去，第一是要脸，第二主要是这个要持续性支出。

让鸟市出钱，第一批肯定会很痛快，第二批可能会磨蹭一点，第三批，第四批呢？

换了领导呢？

到时候，这个钱磨蹭一下，拖延一下，这个项目弄不好就夭折了。

基层医疗已经经不起波折了。

所以，张凡这次没有去鸟市，要是基层医疗能坚挺一点，张凡怎么可能放过鸟市。

“你……”

张凡刚想再说点什么。

“院长！”

办公室的门被推开了，然后呼啦啦涌进来一群人。为的是高晶晶，她今天没穿白大褂，一身利落的职业套裙，头梳得一丝不苟，脸上罩着一层寒霜，眼神锐利得像刀子，直直射向胖子。

她身后，跟着七八个临床大科室的主任，有外科的、内科的、妇产科的、儿科的……个个脸色不善。任书籍也不知何时也去而复返，站在人群后面，抱着胳膊，一副我是来吃瓜的表情。

“张院！”