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第九百三十二章 还是要打出去的（第2页）

“让他们自己找，张院啊，他们是什么人？都是学科带头人啊，你觉得他们手底下没人吗？

咱们给人家找，先不说其他，光一个合适不合适的都不一定呢？

如果您觉得管控力下降，哪咱们就自己招！”

张凡狐疑的看着王校长，他深怕自己又上当！见识过水木的手段以后，他的疑心病很重的。

周一任命下达的当天下午，四位新鲜出炉的副院长，甚至还没来得及熟悉自己新的办公室，就被张凡和水木的王校召集开会。

会议主题只有一个：“给你们一周时间，每人拉出一个核心骨干名单和初步的学科建设计划。缺什么人，自己去谈；需要什么设备和支持，列出清单。半个月，我要看到你们科室的新框架搭起来，三个月内，常规业务要上正轨，有亮点。”

压力如山的就这么来了！

但四人眼中都燃起了火焰。这不仅仅是职位提升，更是信任和放手一搏的舞台。

从被面试者到面试官的转变，迅如闪电。

“没来错吧？我就说张院能在茶素把一个小医院给干成现在华国屈指可数的，不光是有外科技术，管理水平也是高的，就这么轻松的放权了？这要是放古代，都是有帝王之姿的！“

四个副院长凑在一起，不感慨都不行啊！

太尼玛舒服了，真的，一瞬间都有一种士为知己者死的感觉了。

有时候，人世间的事情就是这么来的，张黑子的水平瞬间就被拔高到了不知道几个层级。

四个人也没多少时间感慨，开完会，脚不沾地的就分头行动了。

你说他们这些人手里有没有人？

太有人了！

赵博士回到临时给他安排的副院长办公室，关上门，第一个电话打给了自己在阜外带着的两个博士生和一位合作密切、同样郁郁不得志的冠脉介入技术高手：“别问那么多，如果信得过我，想换个环境真刀真枪干点事情，明天来茶素水木找我聊。张院给了我们平台，能不能抓住，看我们自己。

工资待遇，不用问，绝对满意，来就行了！”

李教授则直接联系了几位在间质性肺病和呼吸治疗领域志同道合、同样在原单位被边缘化的老顽固和两位在ecmo管理上颇有天赋的年轻医生。

吴博士动作稍缓，但目标准确，瞄准了北大医院、3o1医院在血液净化血管通路方面有绝活、但职称不高的几位技术骨干。

刘主任则利用自己在协和多年积累的学术网络，开始接触几位在代谢组学、内分泌罕见病诊断方面有潜力的青年学者，并悄悄向一两位对当前科研评价体系不满、渴望更自由探索空间的学界大牛递出了橄榄枝。

他们的邀约，比起茶素水木官方的邀请，更具穿透力。因为他们是自己人，了解对方的困境和诉求，也更清楚茶素水木能提供什么。他们传递的信息很明确：这里不看资历看能力，不论出身论贡献，院长敢放权，平台正在崛起，来了就是创始骨干，是来做事业而不是熬资历的。

他们的邀请的几乎都是交叉的，不光是各自的科室，只要是相关的，只要是有水平的，他们都扔去了甜豆包。

一时间，都内科圈暗流更加汹涌。一些原本还在观望、或者没有被轮邀请到的实力派，开始接到昔日同窗、好友、合作伙伴的私人电话。茶素水木内科的挖人效应，因为四位新副院长的上任和他们自带的专业网络，开始呈几何级数放大。

张凡坐在办公室里，听着王红汇总来的、四位副院长开始抢人的初步动向报告，脸上没什么表情，只是对旁边的王副校长说了一句：“水木这边，该给的启动经费和支持，尽快到位。别让他们刚开始抢人，就现家里没粮。”

王校都尼玛以为自己耳朵出问题了！人怎么能无耻到这个程度。

“以后啊，咱们基础医学的学生们不光在茶素有个实习点，在都也有实习点了！”

张凡像是自言自语，又像是给谁显摆一样。

王校本来要反驳的嘴一下就闭紧了，直接站起身子，“我现在就去学校要钱！”

出了门，张凡哼着不知道的歌曲，心说，小样，医院外我不如你们，医院内，你们就得给老子躺着。

都的冬天虽然没有边疆没有东北那么可极冷，但冷风吹起来，还是能让人哆嗦的。

不过今年冬天，医疗圈的新闻却从不迟到。

茶素水木分院以挖墙脚的方式闪电般组建起一个堪称豪华的内科领导班子，这事儿在圈内酵了小半个月，各种议论都有。羡慕者有之，嫉妒者有之，更多是抱着一种复杂心态的观望和怀疑。