倍福文学

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第224章 你就是脸面（第1页）

那这位总经理具体需要做什么呢？

很简单。

完善公司组织架构，人材储备与梯队建设，公关外围关系，建设企业文化，绩效评估考核，组织协内部与外部，推动执行董事长各项决议，日常行政事务，等等等等……

所以。

这位总经理更偏向管家型的人才。

而不是经营型或者项目型技术型的人才。

今天下午来面试的一共有六位。

三位面试投资公司总经理。

三位面试食品厂厂长。

有猎头公司推荐过来的。

也有朋友的举荐。

杨辰先面试的投资公司总经理。

一个是海归，工作经验丰富，履历十分漂亮，口才也是相当之好，说起来口若悬河，滔滔不绝，头头是道。

但一问具体项目和成功案例，则是含糊其词，顾左右而言它。

杨辰用系统一评估鉴定。

妈的。

就是一水货。

国外垃圾大学镀层金而已。

包装出来坑老板的海带罢了。

虽说杨辰要找的是管家型的总经理。

但很显然。

这位海带的人品有问题。

人品不行，要来何用？

第二位还不错。

现在供职于某世界五百强的投资公司，能力出众，行业经验丰富，职业道德和素养也是没得说。

但这位野心很大。

要求也很多。

不仅要入股分红，还要带自己的团队过来，更要杨辰放权，给予他拼搏的空间。

入股分红可以谈。

带团队过来也不是不可以商量。

但野心太大，要权要空间，要主导权，不符合杨辰的要求。

所以也只能pass掉了。

最后一位姓6，叫6为民。

四十岁左右。

国字脸。

看面相就觉得很沉稳。