倍福文学

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第183章 恶人还需恶人治（第1页）

“爱思哲”

的项目小组，是1999年11月22号正式进驻“万腾”

，开始工作的。

皓月也被乔本华特批成为”

爱思哲“项目小组的负责人。

正式开始工作后，她才真正明白苏向南的良苦用心。

以前她坐办公室，对一线的工作没有切身感受。现在她彻底明白，如果全程做完这一整个项目，就等于读懂集团公司运作的所有环节。

这种收获，只有轮岗完所有部门，每个部门至少呆两个月，才能得到。

而管理，是触类旁通的。了解透一个行业，再介入另外行业就容易多了。

等到皓月做完这个项目，她就会真正成为这个行业，全能型、能上能下的人才！

当然，工作也级辛苦！

项目的第一个阶段，是为期一周的“人员访谈”

和“资料收集”

。

”

人员访谈“，就是从上、中、基层人员中，按一定的比例，比如3-5%，抽选出人员，由“爱思哲”

项目成员，用设计好的问卷，一对一进行摸底调查。内容是围绕着项目范围，了解员工工作现状，面临的问题和困难，希望得到怎样的帮助，希望项目达成怎样的效果等等。

万腾差不多2万多人，按3%的比例，选出的人数也是很惊人的。

又是一对一访谈，工作量巨大！

而且，虽然事前制定了访谈计划表（几点访谈哪个人），可实际操作起来，却常出现变故。比如有人突然有事，有人要求提前，有人过于啰嗦，有人总谈不到点子上.....而且，访谈前，顾问们还要把项目背景和目的，先向员工解释清楚。

第一天的访谈，计划是6点结束，结果，皓月他们到快8点才结束。

而且，皓月的嗓子几乎哑掉了，火辣辣的燥。因为说太多话了。而且8、9个小时里，必须时时刻刻保持精神高度集中，要认真倾听，还要记下每一个问题的答案......。

结束时，皓月都感觉不到饿了。

但饭还是要吃的。好在”

万腾“的食堂开到晚上1o点，顾问们结束后，能马上吃上热腾腾的汤饭。

吃饭时，苏向南给皓月打电话，让她吃完饭再上来办公室一趟。皓月好想拒绝他，因为从食堂到主楼这段路，她都懒得走了。

可苏向南是大客户，衣食父母，她不能动不动小女儿心态想问题。

于是，她依旧保持着饱满的热情，一脸愉悦地敲响了苏向南办公室的门。

开门出来的是苏向南，何珊珊已经回去了。

苏向南一出来就说：”

累了吧，走吧，我送你！“

皓月：......明知道我累，又没事儿，还折腾我走这段路！

不行！绝不能小儿女心态！

皓月露出标准的微笑：”

苏总，不用了，您也累了一天了，怎么好意思呢！我打个车就行了......"

苏向南说：“少啰嗦，我说送就送。”