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第26章 命运馈赠的礼物早在暗中标明了价格（第4页）

数字胜于雄辩，听完皓月的现场汇报，领导层立马不淡定了！

在高层会议上，先提起异议的，是负责工厂的x总：“像我们做成衣加工的，又不是危险作业，有什么必要办理工伤保险呢？”

“是啊！”

y总也跟上：“还有，这些工人，今天这里干的好好的，明天别的厂多给1oo块工资，立马就跑那家厂去了。他们自己，都没有长久的职业打算，我们却还要给他们办养老保险……而且这块是大头啊！吃掉咱们多少利润啊！”

自家品牌的服装公司Z总，也有很多怨言：“我们这块的利润，先被厂里拿走一部分，分销商拿走一部分，留下的本就不高，现在还要被社保吃掉一大块，那明年，我们的业务指标，得定多高啊！”

于董、吕董、苏向南，是支持派，但面对如此高昂的成本，心中也是踌躇！

吕董说：“要不，咱们先给工作一年以上的员工先办，其他的人以后再说？”

苏向南道：“有道理！但是，凡是过了试用期的员工，都要办暂住证的，如果劳动局掌握了暂住证信息，就……”

于董道：“嗯，另外也容易引起其他员工的不平衡……”

大家商量来商量去，最后达成一个妥协方案：试用期内的员工，一律不办保险（这也比较符合规定）。凡是不需要基础技能的工人，要么试用期延长到6个月，要么雇佣临时工。有些岗位，比如清洁工，食堂做饭的，全部使用临时工，不办社保。

这样下来，能节省一大块。

这时，皓月有话想说。

在苏向南鼓励的眼神下，皓月提出一个建议：“各位领导，咱们要不要，给每一个试用期的员工，办理工伤保险呢？”

陈卫东：“哦，有这个必要吗？”

皓月：“工伤保险，并不仅仅保工作中的意外，还保上下班路上、出公差过程中，出的所有意外。后面这些情况，反而是最容易出现事故的。”

x副总：“试用期员工不是不一定要办社保的吗？”

皓月：“对，可以不办，但试用期内，如果生工伤，医药费和保险，都要公司承担。”

于董：“工伤保险，每人多少钱？”

皓月：“6毛钱人。”

苏向南：“那如果出现工伤事故，社保能出多少钱？”

皓月：“除了报销工伤医疗费，残疾和死亡赔偿标准不一样，最高赔3o万，公司就不用赔一分钱了。”