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“没有!”
“没有!”
“没有!”
扫了一圈,看大家都没意见,李明浩继续说道:“嗯,既然没问题的话,这件事先这样,下面我们再说下另一件事,那就是关于公司的组织架构调整的事。”
“我们之前因为没有多少人,所以组织架构比较简单,现在公司在职人员越来越多,再按照原来的组织架构就不太适合了……”
李明浩现在的主要精力就是在明宇科技这边了,其他图书文化公司和房地产的事情他都交给其他人去负责了。
这个组织架构他这段时候还是花了时间考虑的,刚好借着这个时间提出来。
“我的想法是这样的,把公司重新分成6个部门,技术部,设计部,客户服务部,人力资源部,财务部,市场部。其中市场部分成线上和线下两个部分……原归属于技术部的实施从技术部分离出来归到客户服务部,设计小组单独归出来成一个部门,后续会增加平面设计业务,设计师也会多招聘一些……”
“技术部依然还是由阿哲你负责,客户服务部和市场部线上部分由阿伟你负责,人力资源部由佳姐你负责……”
“另外,对于各个部门总监的人选大家也可以在这里讨论一下,第一个是设计部,阿哲,你有什么好的人选推荐吗?”
说着,李明浩看向了6哲,他虽然内心已经有了人选,但是他还是希望由别人提出。
“设计总监啊,我觉得白静比较合适吧,人能干,能力突出,学历也不错,能镇得住底下人……”
6哲顺水推舟地推荐了白静,即使他不知道白静和李明浩私交甚好,估计也还是会推荐她的。
丁是丁,卯是卯,6哲在这方面还是以客观事实为主的。
毕竟从白静入职后的这段时间,在她的带领下,不少客户对公司的设计方案反馈都很不错,设计小组人员的水平也是有所提升。
只是,6哲没想到白静的魅力竟然有这么大,竟然让李明浩愿意为她单独设立一个部门,还真是应了那句话“英雄难过美人关啊~”
“嗯,你的想法和我差不多,我也认为她是设计总监最合适的人选,好几个朋友和我说过我们公司的设计水平不错,这也是我想扩展平面设计业务的主要原因!”
6哲说完,李明浩很快地点头同意了6哲的说法。
他和她之间这段时间进展还算顺利,现在已经到了牵手的地步了。
……
很快,技术部的总监和副总监人选也确认了,让6哲没想到的是技术部总监竟然是他的“徒弟”
李晓娜,而副总监则是前程网络的方平。
至于为什么是方平,按照李明浩的说法,是他私下接触过对方,感觉对方能力还行!
说实话,现在的6哲心绪还是有些复杂的。
他倒也没有觉得李明浩的安排有什么太多的不对,毕竟站在李明浩的立场,这样的安排对他来说是最有利的场面。
一个部门,不能完全掌控在一个人的手里,特别是像技术部这样重要的部门,必须要有人来制衡,而如今这个安排在李明浩看来是比较完美的了。
虽然技术部依然还是由6哲管理,但是自己对技术部也能通过李晓娜或者方平的手进行间接的管理。
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