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第163章 治理御史台五（第1页）

陈琦：“明明没有授予实衔的必要，还非要带上一顶实衔的帽子，接受实衔的考核。那不是吃饱了撑的吗？”

“如果我们将授予的实衔改为虚衔，那么就可以在官秩上得到一定的提高；原本的五品没有任何实际权利的实衔，在改授虚衔后，就可以改授为四品或者四品以上的虚衔。”

“改授虚衔之后，不仅俸禄提高了，相对应的福利待遇也远远要强于之前的虚衔。”

“如果非要说改授虚衔后，你们失去了什么，可能就是上早朝面君的机会了吧。”

“可是，我刚才不也说过了吗？今后，御史台的御史，每年呆在京中的时间不会超过三个月，其余的时间你们基本上都是需要下到道、州、府、郡、县中去暗查的，你们能上朝的机会可以说屈指可数了。”

“有回京的那点功夫，还不如多陪一陪家人，串一串亲戚呢，访一访朋友呢。上朝耍嘴皮子，刷存在感，有啥意思呢？”

“至于你刚才提到的晋升问题，其实我刚才已经说过一部分了，如果你指望，靠着那一片黑的考评结果得到晋升的机会；你还真不如盖一个厚一点的被子，做梦来的实在。”

“朝廷之前的官员考评体系，对于御史台的言官来说是完全不适用的，其中的好几项重要的考核指标，完全是和御史台官员的工作职责完全相悖的。”

“比方说，在官员考评体系中，有一条考核指标叫做同僚满意度，是指其他朝臣对于被考核着的评价。这个评价包括工作当中的沟通交流能力，协调能力和协作能力等。”

“最近十年中，御史台的言官在同僚满意度的调查中，得到甲等评价的百不足一，得到乙等评价的百不足三，得到丙等评价的十不足一。而丙等以下，就代表着非常不满意了；也就意味着这项考核不达标了。”

“那好，我们就来说一说，御史台的言官们的同僚满意度调查为什么会那么差？”

“究其原因，这跟御史台的言官们的工作职责有着密切的关系。”

“御史台的言官，说白了就是在给朝廷官员们的工作挑刺，其他部院的官员们，但凡在工作中有一点不合规，不守法的地方，御史台的言官们就需要在第一时间对其进行纠正，或者直接上本参奏，弹劾。”

“设身处地的想一想，你们要不是御史台的官员，你们是那些被参奏，被弹劾的官员，你们在接受同僚满意度调查的时候，会给御史们评什么等级呢？”

“如果你们都评不出甲等满意，又何必强迫别人给出那种明显违背本心的评价呢？”

陈琦喝了一口茶，继续说道：“类似于同僚满意度这样的调查考核指标，在吏部的官员年终考评体系中，还有最少五项。满打满算，吏部的官员年终考评内容，加在一起也不过十一项到十三项。”

“御史台的言官们在考核的第一时间，就已经有半数左右的选项全黑了。最终的考评结果，可想而知了。”