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第328章 公示副厅级（第1页）

很快在个别谈话的时候，江靖升准备的很细，早就将钟振飞的五述报告和实绩材料给了大家，在这个材料钟振飞也写了不少自己存在的问题。

大家都是老江湖，谈话的套路基本上都是先说钟振飞的优点，然后要求你说他的缺点，在官场中参加过这种考察的人都知道，缺点要挑无痛无痒的缺点来说，但为了防止说出的缺点太多，一般都是从他自己的材料写的缺点来说，这样说来说去都是这一两个问题。

大部分是不会说自己缺点的，考察组很快就发现了，但问到钟振飞的优点的时候，大家都口若悬河，基本上都是在给钟振飞唱颂歌，而且都能够举出具体的事例，很真实。

但问到缺点的时候，大家都会说没有缺点，问的急了，就说钟振飞太醉心工作了，不注意工作时间，这个不是问题，那就没有了，最多说学习不够平衡，带领大家学习理论知识多，学习业务知识少。

再或者说，工作不够平衡，对于一些重点单位，特别是涉及民生的单位部门，调研的次数多，对一些不是那么重要的单位，比如档案室，调研的次数相对来说偏少。

一个区委书记，你叫人家怎么带领你学各个部门的业务知识？调研单位自然也有多少，但这种问题可以算是问题。

总之，个别谈话很经得起考验，说了的缺点也等于是优点，至少也不能算是缺点。

蒋同善和钟振飞两个的谈话跟其他人的谈话不同，其他人的谈话是分组谈话，而两个主要领导的谈话是考察组集体谈话，这都是官场的惯例，也是对两个主管表示尊重。

这几年的考察组又多了一项程序，个人谈话结束后，还要入户走访，下去询问群众的意见。

每个区领导都有挂点联系的单位部门和乡镇，钟振飞作为区委书记，也是一样的，挂点具体到了村，考察组就到钟振飞所挂点的村进行入户走访询问群众的意见。

实际上，这种入户走访也是一个走过场，相应的群众属地乡镇的党委书记自然也是如临大敌，早就经过事先周密的安排和部署。

当然，现在钟振飞在章江区的名声很响亮，群众的认可度很高，就算没有事先作安排，结果也一样不会差。

但一把手的考察啊，哪个党委书记敢愣头青不准备好来？万一出了问题，自己的乌纱帽还要不要了？

所以，入户调查也一样成为了钟振飞的表演秀，群众不会说那些官话套话，而是用很朴实的语言从各个角度，各个维度对钟振飞进行了表扬，如果钟振飞听到了，他也会觉得有点太过了，都不像真实的自己了。

考察组离开后，钟振飞，还有原瑞银市的李书记，市长邱光平来到了范文锦办公室，在办公室里，罗康华和范文锦跟三位领导见了面，进行了个别的谈话。

这个谈话结束后，考察组出具了考察的相关情况工作汇报，罗康华第一时间跑去了范文锦的办公室，向范文锦汇报相关的情况，交换意见，就三个领导的使用问题拿出了具体的方案和意见，同时上报省委。

第二天上午八点半，在章江区委大院办公室一楼的公示栏上，钟振飞的拟任用提拔公告出来了，汉东省拟提拔任用公告，钟振飞同志，拟任提拔为副厅级干部，兼设区党组负责人。

这个时候，正好是上班的时候，很多领导干部也顾不上上班打卡了，看着告示，都围在一起低声的议论着，大家脸上都有一种充满荣耀的感觉，仿佛是自己提拔了一样。

经过钟振飞半年多的经营，章江区的干部作风得到了明显改变，大家团结互助的意识也明显提升了不少。

有人说官场的人非常的冷漠，其实这句话并不是绝对的，每个地方，每个单位的风气是不一样的，一个单位冷不冷漠，关键是在于是否公平，付出的努力能否得到尊重，彼此之间能否团结协作，如果能够做到这些，一个单位也可以是充满人情味的。

只是这样的单位很少而已，或者说像钟振飞一心只为事业着想，不考虑自己私利的领导很少而已。