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第六百一十四章 怕麻烦更怕错过（第1页）

一个《唐探》剧组主创人员。一个好声音半数人气学员。一个《宫》剧组主创人员。

一个是跑男尾兄弟。不到一个小时，敲定。无论是电话打给哪一方，都是以最快度研究档期，但凡能够挤出时间，魏总的这个面子，没人会不给，甚至连给魏总回电话的时间都有讲究。

魏总直言不讳，人就在电视台坐着，查一个档期，请假，还用多长时间吗？

只要不是涉及到打官司级别的违约，还需要客客气气请假让对方认同吗？

直接就是通知，我必须去参加xx的春晚录制，有时间的来两天，没时间的来一天。

至于真唱假唱之类的，大家仁者见仁了，为了保障效果亦或是保障没有时间下的无奈之举，这魏涛就不管了。

中午吃饭也拒绝了，来自松江的一辆辆大货车，今年的年前慰问，有了省城这一趴，但不是魏涛主导，而是以官方各个部门进行主导，安顺集团作为捐赠方，有没有其他合作方不重要，魏涛是实打实的心里认可掏钱的捐赠。

福利院，烈属，孤寡老人，特级贫困户。从松江走出来，从几百万到三千万，有太多想要对魏涛伸手，他将自己自内心想要做的事情，打好提前量去做。

拥有着‘鲜时光’果蔬连锁生活市作为货源的后盾，米面油、肉蛋菜，这些都不要再有第三方，提前布置，提前慰问，不等到年根底下，在小年之前完成所有的慰问。

魏涛出钱出力出人，然后不管了，官方单位想怎么弄，就怎么弄，他这边将实心实意想要做的事和人情也联系起来，扬名的机会给你们，媒体跟拍也是你们在前面，我们安顺集团不求宣传，也不会刻意宣传。

“魏总，把你的物业公司，开到省城来。”

魏涛带着母亲在省城玩了两天，该安排的都安排到位了，临走的时候，接到了一个电话，对方倒不是那种高高在上的大老，电话内容他只负责传声。

安顺地产有安顺午夜保障，近几年口碑是彻底做起来了。在松江是独一份的物业费涨价不被骂。

面对这样的好意，魏涛拒绝了。让你涉足省城的产业，现在只是物业，机会到了，让你到省城开，水到渠成的事情。

魏涛不想被人牵着鼻子走，所谓辜负好意，也就是少数人口中的谈资，跟辜负没任何关系，他不来，很多人还会非常高兴。

安顺物业做得好，口碑好，业主满意度高，那不光是负责认真负责贴心及时，主观能动强，而是有安顺地产的配合。

在松江，安顺物业是有代理别的商业住宅项目和商用项目，那是有前提的，似管春良、周森这种合作过很多次的，他才答应物业进场，前提条件很苛刻的，没有一定合作基础和信任，根本玩不转。

物业需要在建筑阶段进场，不能说监管，而是观察后进行评估。其实很不合理，但这是魏涛的任性，我的物业公司，可以不赚钱，可以没生意，可以很轻松，我自产自销可以了，无需到外面再去扩大经营，也没想过要把物业做的多大。

说白了，还是那个风格，我的产业，有一部分，那是理想主义者的家园，不赚钱，高价又不去破坏市场规则，总结起来就是任性。

你们主动找我，那就按照我的要求来。需要工程质量要高的保障，安顺物业才会进场，不是提高标准，是当物业公司接手之后，一旦是工程质量造成的房屋问题，九成九处理起来会很麻烦，还涉及到扯皮之类的，有些根本无法处理，或是无法处理到让业主满意。

到那时候，物业做不好，业主埋怨的是物业，到最后一片骂声的时候，开商赚够钱人家走了，物业公司是收尾的，带有售后扛雷的责任，魏涛要口碑，自不会砸自己的招牌。

来省城，有机会固然来，水到渠成的事，非得往这走一步那没必要，来这物业必然砸牌子，还承人情，犯不上，我就没指望着这些产业赚钱，如果所有安顺集团的产业每年不盈利，少赔都认，能换来不被觊觎的安稳，他都乐得付出安顺集团，一个校内网就让魏涛对于做安顺集团没有了太大的心气。

赚得少不怕，劳心劳力麻烦，现在他愿意劳心劳力的也就只有给自己铺路和营造足够实力不担心被人觊觎。

剩下的没什么兴趣，大家守成即可，做好我们这一亩三分地的事情，可以了。

马场雪场温泉等等，只有为了他自己玩，才会多付出一些时间和精力去开会研究，剩下就是半个月左右一次的常规例会，再多让他开一次会都很抗拒，有那时间，他到更愿意滑滑雪，泡泡温泉。

自己完全掌控的生意，每一次例会，魏涛都会提。质量，信誉，口碑，服务。

这些生意，他自己只要在松江，无需去刻意视察，玩着享受着，都能看得到，想要湖弄他，也根本湖弄不了，抓到了，那没任何解释的机会，直接滚蛋，别说我不给你机会，一而再再而三的强调，你都拿我的话当耳旁风了，还需要我去给你什么机会吗？

在松江，自从朱峰被拾掇了一下老实了，在多个层面，外界不谈，安顺集团内部，没人觉得自己有那个实力去质疑一下老板说的话，方方面面老板都有关系都搞得定，那些来混吃混喝的关系户，也不会去负责具体事务，给你有里有面的职位，给你不错的收入，也让你做事，只不过那些事都是不需要承担责任的。

但凡有能人想要往安顺集团塞关系户，魏涛扩大经营后，几乎都不会拒绝，也丝毫不为难，一年花点钱养一些人，你用好了，那都不是大爷，而是你在整个集团公关层面的‘贤内助’。

让他们又敬着你，内心还要对你有几分惧意，这样当你安排给他们好的工作生活模式之后，时间长了，归属感产生，自然而然当公司有什么事的时候，他们不好意思看着。