倍福文学

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第3章 不要太努力（第2页）

联合资本动了夺权事件。

这个事情，去年就闹出来了。双方花样百出。

黄家自然不甘心三十年打拼被人抢走。

于是花样反抗。

就后来国美展情况看，还不如交给陈某人运营。

黄老板安排的亲戚只是帮他守住了家业，但是面对激烈的竞争，完全跟不上形势。

出于对股民的负责，交出权力，套现走人，才是最理智的。

但不是所有人都像他这么想得开，这么豁达的。

自己辛辛苦苦打拼的江山，怎么能留给“外人”

。

不要小看这种“传统思维”

。就连陈繇和陈律仁，都是这种心态，职业经理人，你们有本事，我可以提拔你，重用你，给你钱，但你不能窥视我的企业所有权和控制权。

这个我是要留给我的儿子接班的。

比如现在的国内富，卖水的宗老板，今年身价八百亿啊，后来就让他的闺女接班。

类似情况很普遍，比如现在国美最大对手：苏宁，后来也是董事长儿子接班。最终也还是黯淡收场。

这次事件，不说谁对谁错，后果就是，国内的老板，对职业经理人，打工人的放权，明显下降了。

就是怕被人夺权了。

想想后来把微软带上巅峰的纳德拉，把谷歌带到巅峰的皮查伊，全都是新一代的佼佼者。

有时候年纪大了，思维跟不上，就是要换人。

但也绝对不是盲目换人。雅虎换了多少ceo。

最终日薄西山。ceo只想捞一笔就跑。

那肯定不行啊。

其实，自查以后的天羽福克斯压根没多少问题

因为总经理，不持股的职业经理人是陈繇的媳妇董嫙。

这都是一家人，都是她孙子孙女的母亲。

所以，最终查了个寂寞。

减持“投资别人不如投资自己”

“让别人帮自己亏钱，还不如自己亏得”

的陈律仁家族，对上市企业，都是“高度掌权，高度持股模式”

。

都没有持股低于5o%的核心企业。