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第105章 两套班子（第1页）

1o5两套班子

“高明要，你负责2oo亿美金规模的长盛对冲基金，陈铭，你负责1oo亿美金规模的真东西对冲基金！”

陈国富按照陈添昇这个董事长的吩咐，开了个小会，就把帐下4o多人的团队，一分为二。

“还有，你们虽然分拆成两个团队，除了自己的项目，另外项目需要支援，必须无条件支援。有加班费和奖金，如果做不到，现一次，立即开除！”

这就是陈国富的特点。

心狠手辣。

下面员工急忙保证。

另一边，任职“ceo”

，也就是总经理的廖仲华也在对两大股权基金进行调整。“吴起晟，你担任长盛价值股权投资基金，也就是原万蚁创业混合基金的总监职务，你负责带这个队。”

“老大，没问题。”

吴起晟有点兴奋，终于转正了。

虽然万蚁资本，一度管理着上万亿美金，嗯，包括杠杆资金。

但是等级定的很低。一共只有三等：董事长，ceo，coo，cIo，cto，cFo，六人为第一档，他们既是最高管理层，也是最高董事会成员。如果还有第七人，那就是不负责具体操作，只负责监管的老板娘陈刘小茜。

其他高管，基本上都有“经理”

“高级经理”

两种。

后者已经无限接近第一层。

但由于万蚁资本一共才三个等级。所以他们挤入了第二等。

第三等就好理解了：普通职员。

甭管你是运营助理，数据分析师，会计或者会计主管，还是信息研究员，交易管理员，还是操盘手，操作员，又或者基层小组风控。

都是这个等级。

许多人以为基金公司很神秘。

实际上，一点都不神秘。

反正加入万蚁资本多年的99名员工表示：除了薪水高一点，对外不能乱说话，乱转账，其他也还好。

对了最近五六年还没离职的，保守身价都过百亿Rmb。

类似廖仲华，陈国富这种参与了o7年高位套现和o8年做空，以及现在抄底的家伙，基本上身价都在5o亿美金以上。

之所以老老实实来上班。

主要是习惯了这种刺激的生活。

换个平台怕不适应。

曾经很多因为身价过十亿就离职的，后来豪车豪宅美女香槟以后，照样空虚，觉得“坐吃山空”

。想要回来。

但陈添昇一律不准“他们要是敌特怎么办，损失谁担责？”

考虑到涉及的资金量。廖仲华都不敢担保。

他们的身价虽高，但对比获利最大方的陈家，还是小巫见大巫啊。

所以，内部一条铁律：离职后，概不召回。

而且一个萝卜一个坑，所以新加入的，必须把他们十八代祖宗都要搞清楚。