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第675章 学习华威走不同的路（第2页）
“哈哈，你小子这嘴皮子厉害。”
许学鹿笑了起来，摆了摆手，“坐吧坐吧，坐下说话。”
“哎，好。”
叶飞扬笑呵呵的坐下，就听许学鹿又问道“到底什么事，说吧。”
当下叶飞扬也没再客套，就大概将星华科技的情况，以及自己对股权构架的设想都详细说了一遍。
许学鹿起初还不怎么在意，渐渐的他神色就严肃起来，听的很认真！
叶飞扬说完后，看到许学鹿陷入沉思，他也没再说话，就坐在那里安静等待，其实他设想的股权构架和华威差不多，但又不尽相同。
华威的股权主要分为两部分任老总和华威总工会。
到后世2o23年为止，华威总工会一共掌握了98.6%的股份，任老总只掌握1.4%，而华威总工会中的股东全都是华威员工，一共有将近8万人！
8万人！！
这才有了那个说法，华威员工当家做主，实行的是共同富裕，每年将98%的利润都分给了员工……
这个说法，对也不对。
先华威并不是员工当家做主，一直都是任老总独掌乾坤，总工会的98.6%股份其实都是代持，只有分红权，没有投票权！
投票权的归属，才决定着一家企业的归属，这是核心关键！
其次也不是共同富裕，准确的来说是大部分人一起富裕，华威全球一共有将近15万名员工，能进入总工会的只有8万人，占据了53%的比例。
可华威的情况，和星华不同，两者相差甚远！
华威为什么要用这种股权构架呢？
那是因为华威曾经遭遇过危机，濒临破产倒闭！
为了自救，任老总才在内部放股份，以股份来抵员工工资，同时让员工出钱来买公司股份，让员工投资公司。
以此不但不用给员工工资，还从员工那里获得了大量资金，最终公司度过难关，化险为夷活了下来……
这样的事情，生了不止一次！
在2oo1年时，华威太子叛变，整个华威陷入内忧外患的境地，为了稳定军心，让所有员工同仇敌忾……
任老总再次更改股权，推出了虚拟股权激励，成立了华威总工会，将员工直接持股的方式改为工会持股，让更多的员工参与进来。
类似的事情还有不少……
叶飞扬觉得没有谁天生就是这种“舍己为人”
“大公无私”
的，有些事情实在是没办法，走投无路的情况下，才做出的无奈选择……
你不分股权，公司立马倒闭！
那你分不分？
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