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第478章 更改招聘计划（第2页）

不到万不得已的情况，他们不会将现金流压榨到极限。

做生意的人都知道，现金流就是一家公司的血液。

现金流没了，就只能靠低价甩卖土地和股权，来换取流动资金。

接下来讨论的内容，就是将这个录取通过率，降低到几成比较合适了。

刘城问道：

“初步估算的话，你觉得以现在的录取标准，录取率会有几成？”

莱恩想了想，说道：

“可能七成到八成吧。”

“这么高？！”

众人都有些惊讶。

要知道他们奥城集团的录取标准可是很高的。

先你不是二级以上的异能者，直接免谈。

之后又会从异能能力种类，学习能力，现有技能等等方面，去给这个应聘者打分。

之前奥古斯丁负责招聘工作的时候，录取率可是只有一到两成。

莱恩解释道：

“能够在黑石城坚持到现在，并且还愿意站出来战斗的，本身都是精英中的精英。

再加上他们的战斗意愿强，肯吃苦，肯学习，不太计较回报。

估计大部分都能通过考核标准。

剩下的两三成不能录取的人，我还是考虑了公司忠诚度的测试因素在内。”

众人想想也是。

奥古斯丁道：

“实在不行的话，直接按照扩招计划，将录取率降到最低算了。”

众人连忙摇头，莱恩道：

“直接降到最低肯定是不行的。

民心失去了，就很难再还回来。

今天的扩招计划满足了，那么明年呢？

后年呢？

总不能为了今年的集团运营，去牺牲掉以后得招聘口碑吧。”

奥古斯丁不是很喜欢考虑这些东西，干脆就退出了讨论。

其他的管理层，包括田天天和付岩在内，也都提出了各自的观点。

不过最终的意见，还都是围绕着提前吸纳几年内的扩招人员的数量。

一直没有开口的刘城话了，他说道：

“我觉得我们考虑这件事情，不能单单考虑奥城集团自身。

还应该把黑石王国和老兵会那边的情况也考虑进去。

比如我们要招收多少人才，才不会影响黑石城的生产展，以及国王军的兵力补充。