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第404章 造神季6K6（第5页）

“内部转岗不影响晋升，而且公司鼓励管理者和员工，以开放的心态面对跨岗位的学习和贡献，同时严格按照岗位能力、潜力评估和业绩贡献来判断是否晋升。

“明白了不？”

李乔当先抚掌，然后麦金穗也连连赞叹：“这样的管理等级设置出来后，会对招聘大有助力，晋升途径和薪资水平外界一看也就一目了然了，同时还能调动所有部门职能，好想法。”

秦刚目带深意地看着方圆，其他人也是。

这人年纪轻轻，哪来这些歪门邪道却又很实用的鬼点子？

方圆其实是有点心虚的，他只知其然而不知其所以然，能记住的也就这么多。

面上不慌不惊地点点头，“这不是我明的，有许多公司在用，咱们先学，再照猫画虎，最后提炼。”

刘菁菁说：“明白了。”

方圆补充：“那个……”

刘大姐笑笑：“下午给您五百字思路说明。”

“嗯。”

方圆看向刘少锋：“技术团队是我最不懂的一块儿，但也是最重要的一块。”

刘少锋点头不语，等着他详细示意。

“技术团队你作为管理，我不多说，先配合行政和财务设置管理等级，然后……”

方圆停顿一下，食指轻轻敲击桌面，似在犹豫，半晌说：“六月前，我就一个要求，给我把团队有效人数扩充一倍。”

刘少锋倒吸一口凉气，什么都没问，只是点头：“好！”

方圆继续说：“行政财务和管理上我就说这些，正好就从你这说业务吧。”

刘少锋又说了个“好”

字。

“三月底前，“树洞”

上线有没有问题？”

方圆问刘少锋。

后者摇头：“随时可以上。”

方圆又问：“飞创微博项目组的人手能够自主运营了不？”