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第105章 林晨的决断（第2页）

“这17个人其实还不错，工作经验都十分丰富，招聘后也可以让我们减轻许多压力。”

陈东看着皱眉的林晨，正为着那17个人前来应聘公司高管之人辩解。

“我知道，只是应聘人数这么少还都是无名之辈有些失望罢了。”

林晨摆了摆手说着，眼中的失望却怎么也掩饰不住。

曙光科技想招人的消息已经传出去了几，结果足足几时间过去了，到现在才只有17个人来应聘高层高管的职位。

说实话，这人数这么少确实有些出乎林晨的意料了。

毕竟以曙光科技此时的声望，还给出了那么多高层高管岗位与高薪水，理论上就是有一两百人来应聘高管高层岗位都是有可能的。

但现在事实是只有区区17个人，这就不得不说实在是有些嘲讽人了。

不过想到曙光科技除了高薪水与承诺会给出丰厚的绩效奖金外，股份方面丝毫不提，此时那些人不想来也是理所应当吧。

毕竟职位一旦达到了高层高管程度，那别人想要的东西已经不再是高额工资乃至绩效奖金了。

想要继续吸引那种级别的人才，除非你拿出实实在在让他们心动的绩效奖金以及高额工资，否则你就必须得用公司股份来吸引他们。

而曙光科技恰恰是在股份上面十分吝啬一字不提，甚至连期权都没说，其中高额工资确实有了，但绩效奖金有多少却也没有写得太清晰！

既然这样，他们继续待在原本的公司担任高层高管岂不更好。

毕竟他们在原来的公司可是有期权或股份与打出来的崇高威望位呢，来了这里那就是一切皆空要重来。

所以此时想来曙光科技担任高层高管的人很少，用了几时间堆积后只有区区17个，比林晨预想中差了太多太多。

“看来我们需要做些变化了。”

林晨若有所思说着。

招聘公司高层高管的计划失败，让林晨认识到了当前的人才市场行情。

所以林晨决定进行相应的变化，直接提升公司对于核心人才的吸引力了。

“具体该怎么做呢？”

听到林晨对于这次高层与高管的应聘人数太少有些不满，陈东一脸好奇问着林晨。

“这次之所以应聘的高管与高层人数稀少，来的绝大部分都是普通一线人员，就是中层人员也很少。

这原因无外乎就是我们给得不够多，吸引不了那些人。

其中那些负责公司事务管理的高层高管也罢，我们可以想办法解决，但对于科研人才的吸引力不足却是无法容忍。

我决定在华强呗成立一个曙光研中心，曙光研中心旗下所有研项目都采取项目分红形式，研项目组的资金账目也会独立计算。

从此曙光研中心负责出设备、场、研资金、基础工资，财务管理……

而研项目的负责人负责制定研计划，研产品，管理项目组的事务……

（本章完）