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第632章 设立管理专员（第1页）

“赵刚，我希望你明白，对于昊阳集团我最大的要求是，并不是说挣多少钱，而是它需要一个统一的声音，需要有一个主题思想。

如果招聘太多外来的高管，对于咱们公司的成绩是非常大的，所以现在高层管理确实还必然会存在一段时间。

不过现在我也已经开始考虑这个问题，我相信你也现了，对于昊阳律师事务所这些进行职业打假的负责人，我非常的重视。

这些负责人年纪都不是很大，都很能干，而且他们的工作模式、思维方式以及价值观、人生观还没有完全的形成固有模式，可以说现在昊阳集团是对他们最好的塑造时期。

只要把这些人给培养好了，那么接下来还集团的展绝对能按照我的意志，按照咱们集团接下来的方向去展。

所以这段时间，你还是要辛苦一下。

不过赵刚，你也不要太过于死板，没错，现在公司总部高层管理人员确实缺不少，但是难道非得有了高层管理，咱们才能进行管理工作？

你完全可以设立一些职位比较低，但是权力很大的一些岗位，给予他们足够的权力，但是抑制他们的职位，

这样的话，既可以让他们解决问题，又避免他们产生过高的权力，影响公司以后的展方向。”

听了刘昊阳的话后，赵刚说了：“这不就是以前的言官吗？”

刘昊阳想了想，笑了：“是吧？你还别说，确实有这方面的意思。

你觉得我这个想法怎么样？”

赵刚想了想，说道：“老板，你提的这个意见，我觉得确实是非常好，这样不仅避免了那些高层管理人员影响昊阳集团接下来的展，

最主要的是咱们的问题能解决，这就非常的好。”

说完，赵刚有些担心的说道：

“老板，你刚才也跟我说了，你接下来希望是这一帮进行职业打假的各个部门负责人，到时候填充的咱们高层管理人员当中。

但是你想过没有，如果这些提拔上来的职位低有实权的员工，他们到时候把控这一方面的权力，等到那些年轻人过来上任的时候，这不就相当于给他们埋下了一个钉子？

对于以后的管理工作，这不是又增加了难度吗？”

刘昊阳起来走到窗户前，双手背起看着远处的风景，慢条斯理的说道：

“没错，对于昊阳律师事务所的这些新进的管理人员，我是非常的重视，我的想法也是将他们培养成咱们昊阳集团的新的高层，

但是咱们昊阳集团不是慈善所，而且以后咱们要和世界各地的企业进行斗争，这就要求每一个管理人员都必须有着独当一面的能力。

如果说仅仅是一个比自己职位低很多，有实权的员工都无法解决了吗？你觉得如果遇到其他问题，他们还能解决吗？

所以，以后这个权利的斗争就是我对这些新建高管的第一个考核，考核通过，那可以继续接下来工作，如果考核不通过，那么商场这个残酷竞争体系对于他们来说不适合，与其以后给咱们造成影响，还不如提前退出。”