倍福文学

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第629章 以能力留人（第2页）

“最近一段时间，同行的一系列政策和操作手段，或多或少影响到咱们的军心，以及某些客户经理的信心。”

“我特别能理解，因为我是做助贷走到今天的，而且还是广大人民群众的一员，走在大街上看到有人围在一起都想去看两眼，遇到与自己切身相关的东西就会很关心，然后患得患失。”

“很正常。”

“即使有人走，我也能够理解。”

“前几天，公司也有好些人离开了，公司也没有拦着，对吧？”

“不过，今天我想说两句，跟大家交交心，不是因为我担心某个人会离开汇融创投，而是关心团队的展，以及同事们的职业展规划问题。”

“常言道，人往高处走，水往低处流。不管是走是留，我不强求任何一位同事，但是在他们决定离开，需要我签字的时候，我都会问一句，你想好了吗？”

“为什么这样问？”

“因为我觉，我们之中有很多人不会打工，也不会规划自己的人生。举个例子，我在2o21年来到鹏城，开始我人生的第一份职业，也就是打电销。两年以后的2o23年，我自己开了一家电销公司。”

“不客气的说，我的职业生涯展还是很快，对吧？”

“对！！！”

台下很多人同时异口同声回答道。

没有人觉得唐科在吹牛逼。

因为，他的确是这样走来的。

听到大家回答，唐科满意的点点头，“不是我骄傲，喜欢自吹自擂，而是我遇到职业生涯中的一个好老师，也就是你们现在的唐旺副总！”

“唐旺副总告诉我，打工人，工资多少是其次，关键要看平台，只要你在一个平台上干得比较愉快，而且能够学到东西，其实没有必要为a东家比B老板多给两百块钱而斤斤计较。”

“初来乍到，最重要的是学东西。后来，我严格按照他的教诲办事，兢兢业业的工作，在恒域金服一呆就是两年，两年以后自己出来创业，走到今天。”

“在此期间，当时还是老板的魏总，也就是现在楼上的副总，他多次邀请我去他的公司任职，从我拿到第一个总监就开始许诺，只要过去就是总监，底薪和待遇跟他们楼上差不多，但是我都没有去。”

“当时，恒域金服的最高提成比例才5o%，我还没有底薪。”

“为什么我不走？”

“先，我觉得恒域金服靠谱，里面高手很多，我在那里可以学到东西。”

“其次，唐总监告诉我公司的平台很重要，在一个轻松的氛围工作，远比在互相相倾轧团队更让人开心。”

“第三，当你在一个公司经常开单的时候，不要轻易更换赛道，风水上成为合财。当你跟一家，或者某个人很合财的时候，你一定要紧靠着他。当然，让某天你觉得能力比财运更重要，你能驾驭一切的时候，那你也不需要跳槽打工了，可以自己做老板，或者找我合作投资也行。”

“实话讲，有些人跳槽，我是能够理解的，因为他们在汇融创投开不了单，想换个环境。也有人学得快，想多去几家公司历练一下，为接下来创业做准备。”

“大家扪心自问，你属于那种人吗？你的能力已经像我一样，基本上可以锚定下个月有多少为客户，有多少服务费吗？可以经过一两通电话就能确定一个客户基本的画像，大概率知道对方能够贷款多少吗？”

“不客气的说，目前在鹏城，在打电销方面比我很厉害的人，应该不会出十个，打电销和我差不多厉害，但是对助贷专业知识，以及谈单能力和对渠道的熟悉比我更强的，我敢说没有！”

“注意，我是说综合能力，不是特指某一个点比我厉害的。在咱们助贷行业，还是有很多在某方面比较厉害的高手。”

“那种高手，我在恒域金服都打过，在市场上也见过不少，毫不客气的说，业务稳定性都不如我！”

“不信，你们可以去同行打听。”

“……”