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第462章 汇融创投首单（第3页）

文字和基本设计都有。

背景颜色，以红色为止，上面有汇融创投的标志，有开单者个人的头像，还有开单日期，以及相关文字。

随后，吴把喜报进汇融创投的工作微信群，成功把其他小伙伴炸出来。

“这是什么！”

“不是说，办公室还没装修吗？”

“牛逼的人。”

“……”

当前，汇融创投的人员分成好几波，唐科和吴算一波，主要负责渠道拓展、客户开，还有办公室装修。

第二波，在瑞明科技实习。

他们主要是后勤部门的人员，算是正式入职的，只不过还没有办公室，当在瑞明科技熟悉环境。

同时，可以做一些汇融创投的事。

第三波，还在恒域金服。

他们主要以吴邦、冯坚、姚琴为主，他们主要负责汇融创投的业务团队，其他人唐科暂时不打算挖。

冯坚、姚琴已经跟唐科面谈过，非常乐意跟着他干，目前和吴邦正在申请离职，需要一点交接工作时间。

还有第四波，就是戴恩林在老家操练的那帮“唐家军”

，全部实做业务的。

据说，现在队伍已经增加到28人，大坝村有18人参加日常培训，其他村报名进来，并通过戴恩林面试的，有十个人。

业务人员，只有吴邦、戴恩林、冯坚和姚琴被拉进汇融创投企业群里，其他客户经理还没有入住，暂且不能进来。

但是，戴恩林懂得利用这张海报。

他直接从群里打开，笑着对大家伙说，“看！办公室还没有装修好，唐总就在外面开单了！6oo万线下融资额度，回款9o多万，非常牛逼！”

“如果是你们拿到这一单，意味着第一个月过后，下个月就能晋升至少三星客户经理，直接享受百分之四十五的提成比例。算一算有多少工资？有人知道吗？”

“来来来，大家都把手机计算器打开，算一算假如你是一个新员工，第一个月的业绩就达到9o万元，按照百分之三十计算，你的工资收入是多少？”

唐科他们结合恒域金服的特点，经过商量，终于确定好薪酬体系设计。

第一个月，是入职保护期，有3ooo的无责任底薪，提成比例固定百分之三十，哪怕客户经理的业绩再高，也要等第二个月才开始评星级，增加业务提点。

戴恩林很会来事，直接用唐科的业绩来考大家，以此增加新人的代入感。

……