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裁员,顾名思义,就是裁掉员工,公司和员工解除劳动关系。这里一般分成两种情况,一种是用人单位因自身原因主动解除与员工的劳动关系,如企业面临经营困难、需要降低成本、调整人员结构或因其他经济或技术更新等原因。这类裁员由企业单方面决定的,一般由高层提出,大多时候都是由于经济的原因,因此裁员很多时候被叫做“经济性裁员”
。
这种裁员的方案策划期也仅限高层和hR部门知道,比较保密。当然有时因为各方面利益的原因,导致方案反复讨论,有些人不满或得意按耐不住而泄露些消息;还有些裁员影响太大,怕不好的事情生,高层故意漏点风声出去,让员工有心准备。
但大多数情况下,员工直到最后一两天才得到消息。而且这种裁员涉众多且广,而且容易出现对抗等事情生,因此都会有专业和经验丰富的裁员专员(不少是外聘临时人员)和律师跟进。我在第一家It公司和在甲骨文的裁员经历,就属于这种裁员。
另一种就是因为劳动者的原因,例如劳动者能力差达不到工作要求,或是态度差,不服从领导安排,或是合作差,无法在团队中工作或是得罪领导,和领导不和等等原因。我刚开始出来工作那会,有这种问题的劳动者,基本上只要领导和hR提出,hR就会让员工很快离开,外企或正规大企业会给点赔偿金,大部分企业基本上都是直接结到当天的工资。后来劳动法越来越完善,此类裁员基本上都会按n+1赔偿,正规的公司还需要提前和员工沟通,给员工一段时间改进或调岗,观察期表现还是不行,才能辞退员工。
我在第一家外企刚做测试经理时,就碰到有个员工被手工组那边反馈工作差,而调岗到我这边。hR让我每天早上记录分配给她的工作及要求,下午填写她的工作表现和结果。下班之前和她确认让她签字后,每天将这些给hR,不胜其烦。好在她有自知之明,刚半个月就离开了,否则她没走,我先要疯了。
不过也许因为我做管理岗以来,部门基本都是从零开始,因此大部分组员都是自己招来的人,所以少有不搭或是不好的同事,我并没有碰到因为员工原因需要辞退人的情况。对待一些老员工和调过来的同事,我也秉承着与人为善,凡事留一线的原则和他们相处。所以这么多年来很少有此类冲突。尤其是我在甲骨文工作的十几年,别说裁员了,还有入职才一两个月的女同事怀孕,有些女同事刚怀孕就以保胎名义(有真有假)在家上班,哺乳期后在家上班带孩子的事情也时有生。那时公司俨然成为女性、身体不好的同事和需要照顾家庭同事的“神仙公司”
。
来到这家“伪国企”
后,我才知道原来裁员如此多套路。先将讲好的年薪拆分成月薪和年终奖;月薪再拆成基本工资和绩效工资,基本工资只比深圳市最低工资多了几十块,其余都是绩效工资。什么意思呢?你只要被裁员或是没上班(休年假,病假事假,甚至医疗期等),全由领导心情,想给多少给多少,甚至给基本工资也可。没闹翻以前,你没法或没想离开之前,你只能被迫接受。而一旦你想反抗,之前的妥协又会变成企业反咬你一口的证据。
对待普通员工,早期手段直接暴力。铺垫都没有,啥时候看你不爽了,就让hR和你谈,不管你接不接受,赶紧给他收拾好东西滚蛋。赔偿金就是个n,工资更是玄学,基本工资上加点给你,让你告也不是,不告又不是,左右为难。
不过好在这家公司大部分都是95后的职场新人,法律意识和维权意识好,大部分人都走了仲裁。那一阵子,公司在仲裁庭的名声都臭了,加上那时还没有请专业打劳动关系的律师,公司基本上都是输的。
因为前面同事的努力,后来公司裁员基本上都乖乖地按照劳动法赔偿了,甚至还有些早就对公司和工作不满,自己又有能力的老同事,拿到赔偿款后乐呵呵地离开了。
而且后来公司还请了专业律师打官司应对,加上疫情后企业经营困难,以前更多“帮偏”
劳动者的仲裁庭也开始维护起了企业。公司慢慢地在裁员这类事情上翻了身,越来越得心应手。
而对待中层员工,套路可就多了。在这家“伪国企”
不到四年,大大地丰富了我职场的负面见识。刚好今天看到一个的总结,看的我深有同感,在这里给大家分享下。
========以下自转载今日头条“第一桶金学派”
第一个套路:以外除内法
借外人之手干掉老员工,不管是公司、老板、还是领导,都可以保全自身形象和名声
让外人来当这个刽子手,老员工对他不够了解,即便他们有很丰富的斗争经验,也能起到出其不意的效果。
之前看过一个案例:
一个企业老板,为了辞退手下的老员工,就用了一招借刀杀人。
他从外面聘请了一个职业经理人做高管,对方建立了各种考核机制、规章制度,对着元老们一顿输出。不仅削他们的权,降低他们的影响力,甚至还有架空的意思。
而老板则在背后从没露面,老员工们面对外来者掌权,根本反应不过来,不知道如何应对,只能一个个被收拾,被打压,束手无策。
等到差不多的时候,老板给了职业经理人一笔好处,解聘,老板重新安抚人心,但元老们已经走得差不多了。
这一招借刀杀人,主要有2点好处:
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