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113 变美丽的第一百一十三章（第2页）

了。

只是，谈恋爱没关系，她要是再求一求，说不定他们又一次没有原则的帮着她搪塞家里了，却绝对不能让他们知道穆成东都住到她家里来了以他们的性格，要是撞见这一幕，绝对会压着穆成东立刻马上跟她结婚。那样的话就太尴尬了。

为了避免修罗场，许昕华决定还是小心行事，她自己抽空跟秦远去看了眼商铺，然后打电话给她哥介绍了一下商铺的情况，就直接定下来了，许昕华后面就去交了一下钱，剩下的手续都是托许云云帮她去跑的。

等许云云把手续跑完，又是一年年关将至，许昕华也把分公司的事情都安排差不多了，准备收拾收拾回准备。

说到回羊城，就不得不提一下穆少的“计划”

，很是不幸的刚进行到“摸摸蹭蹭”

，然后就止步于此了。

倒不是许昕华不配合，她是人不是木头，被身材长相都属于顶级的男人当成boss在努力攻略，撩拨技巧又那么高，就算是性冷淡也该有反应了。一次两次许昕华可以忽略，时间一长她也难免心猿意马，结果撩完就跑的人反而是穆大少。

造成这种情况有两个原因。

许昕华穆成东都很忙，时间很难约，平均半个月到一个月才能见一次。但许昕华自己是老大，定下了休息时间，把工作安排好，自然没有人能临时把她叫回去加班，而穆少却是刚缩着脖子做完孙子，秘书处对他的印象有了很大改观，领导也开始重视他，然后体制内和欣荣这种私人企业不同，在体制内大家都是“为人民服务”

，要干活的时候领导才不管休息时间，人民需要你了，你就算是在被窝里，也得起来为广大人民服务。

所以穆少经常接到的工作电话，就有那么点不合时宜。可他好不容易，才把自己从需要被供起来的小祖宗，变成了合格的人民公仆，不管什么时候接到的电话，他都得积极的赶回去服务群众。

运气好的时候，他还能在许昕华家住上两晚，享受一个没有人打扰的假期，运气最差的一次才跟许昕华吃了个饭，他就接到电话，匆匆返回机场了。

如果是工作问题不可避免的话，另一个原因就是穆成东自己“作”

的了，他很享受现阶段的亲密，自己也不紧不慢，根本没想到等许昕华回了羊城，他连登堂入室的资格都没有，许昕华才不会在父母兄长的眼皮底下让他进去住

许昕华回羊城的时候，穆成东已经在单位加班快一个月了，想陪她一起也是心有余而力不足。

当然许昕华也没指望他，通知到位，她就包袱款款，自己回去了。

许云云现在开车已经很稳了，许昕华不在沪城的时候，她的专车大多时候是许云云在开，等她回分公司，也就懒得叫司机了，许云云就是她的助理兼司机，送她去机场的任务，许云云也就义不容辞的接下了。

她们单独坐在车里，许昕华才有时间问许云云，“总部前几天下达的文件，你们怎么看”

“是说员工加盟的那个文件吗”

许云云回头看了许昕华一眼，美滋滋的道，“大家当然很高兴了，以前就有人想过开加盟店，但是要投入的本钱太高，两三万咬咬牙还能凑出来，可是按照其他加盟商的标准，所有成本加起来还要翻一倍，找亲戚朋友凑也凑不到那么多啊”

“现在可好了，公司给内部员工优惠，加盟门槛降一级，店铺标准降一级，订货量和价格也都降了一成，至少能节约百分之四十的成本。对了，上面还说，开店第一年公司只抽百分之三十的利润，这样下来，业绩再差一年内也足够回本了，这么好的事，谁不想干”

听到她说公司反应很好，许昕华也就放心了，毕竟是员工福利，要是大家不买账，那也没什么意义了。

不过这个员工福利，放出来的时间比许昕华预计都要晚了不少，也是她低估了同事们对公司的忠诚度，工资不低工作氛围又好，大家在公司待得很开心，离职率当然也有，但也就那么几个因为家庭和结婚计划才辞职回家的，远没有许昕华以前担心的那么严重。

真正造成公司人心浮动的，反而是新厂搬迁一事，年底就要搬新址了，工厂和总部大楼都将安顿在欣荣工业园内，可是工厂员工有漂亮干净的员工宿舍分配，公司却只能拿补贴金，差别待遇让原本更有优越感的公司众人心情一落千丈。

公司员工不分配宿舍，也不是郁白文和许昕华太小气，更不是因为宿舍楼不够多，宿舍楼是按照容纳几万人的标准来建的，就现在的数量，能有百分之十的入住率就不错了。

可是公司员工分房，只有在总部的员工能享受到这还不包括羊城各门店的员工，工厂这边到底偏远了一点，交通再方便，也不及她们住门店附近的小区来得方便。就算门店的各位可以稍微克服一点困难，可在分公司和外地门店的那些同事，他们就算分到了房也住不了

住房福利如果只有一部分人能够享受到，那还不如工厂和公司分开算，工厂住宿舍，公司则维持原先的标准，要么都住公司租好的宿舍，要么拿补贴自己解决住宿问题。

不过为了让在总部大楼上班的同事方便一点，行政部专门想出了一个对策，就是让他们推掉外面租的房子，拿了补贴金来公司“租房”

其实就是换了个说法和操作方式，实际上还是相当于公司住房。

但是人心就是那么复杂，大家都不能名正言顺的享受公司福利，分公司的同事也不羡慕总公司了，而是同仇敌忾，都在吐槽老板偏心工厂。

现在大家还只是私底下吐槽，怨气倒也没有很大，不过许昕华和郁白文都比较重视这方面，问题出现了就该解决，拖到后面怨念越积越深，不但影响工作氛围，也容易伤害员工的感情，毕竟他们现在是真的很有“主人翁精神”

。

所以许昕华旧事重提，建议郁白文及时让人把以前商量好的员工福利放出来，先下达文件也好，毕竟最近她的工作重心要放在搬迁上面，没办法关注分公司小伙伴们的情绪，不能让他们产生“继被老板冷落之后，又在老大面前失宠了”