倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第1011章 要解決的問題（第4页）

南易在門口站了一會，就看到鄭曼麗匆匆趕過來，鄭曼麗變得比以前成熟，整個人看起來更幹練。

「曼麗，豐泰呢？」

「王董去市里參加會議，下午三點後才會回來。」

「什麼性質的會議？」

「傳達政策。」

「喔，我們邊走邊說。」

一行人走進東一門，登上了電瓶車，鄭曼麗便開始匯報南易最關心的事情。

「大老闆，現在工廠從每個工人身上能獲得的毛利潤已經不足35%，最終純利潤已經逼近1o%，下個月的調薪之後，利潤會直接跌破1o%，來到8.62%附近。」

「一個中等手的工人，現在一個月能領到多少工資？」

鄭曼麗：「675元左右，加上補助764元左右。」

「工廠支出？」

鄭曼麗：「1317元左右。」

「構成？」

鄭曼麗：「餐補35元、婦補（婦女補助）15元、高溫&勞保39元、所有保險174.5元，房金要看職工的工作年限和工作表現，數字不統一，生日、節假日禮品，中重疾病慰問金，生孕慰問金、廠診所運營成本等攤派36元左右。

另外還有個稅攤派，前年當第一批工人夠上個稅徵稅標準的時候，廠辦和工人溝通過這件事，工人對此表示抗拒，最後廠辦開會討論後決定由工廠承擔工人一半的個稅，經過多次勸說，工人才接受這個方案。」

「有多少工人需要交個稅？」

鄭曼麗：「4871人。」

南易點點頭，沒再說話。

沒一會，電瓶車就來到最近的第一車間，進入車間，南易可以看到以三十人為一個區塊形成的班陣，三長條，連綿出去有幾百人，工人們在製作的是法國某知名運動品牌的服飾，動作要比五年前麻利得多，很明顯，工人們的工作強度加大了。

「工作強度增加了多少？」

「工作時長沒有加長，工價一直在提升，工廠只是調整了工價階梯數量區間。」鄭曼麗回道。

南易秒懂，這是變相逼工人加快手腳，每天多干一點。

比如一個工人正常一天生產1oo件衣服，工價是2毛5，一天可以賺25塊，現在工廠調整階梯工價，一天生產12o件衣服就可以按工價2毛6結算，即一天賺31塊2。

2o件衣服的勞動強度增加不大，手腳快一點，工作的愉悅度降低一點，工作時長稍稍加一點就出來了。工人出來打工就是為了掙錢，能多賺點，大部分人都願意多辛苦一點。

如果12o件的階梯後面還有一個14o件，2毛8的工價，工人每天多半會奔著這個數量去。這種就是「利益誘導型牛馬打造方式」，沒人逼迫，都是工人自己的選擇，是國人勤勞的優良傳統之綻放。

南易腦子轉了一會，對鄭曼麗說道：「告訴豐泰，不許降工價。」

「王董並沒有降低工價的打算，他只是準備加快在國外建立分廠的度。大老闆，王董的壓力很大，總部那邊已經多次發來警告函，督促燕尾蝶提高利潤。」

南易從鄭曼麗的話里聽出了埋怨的味道——工廠的高福利基調是大老闆你定的，總部那邊為什麼還要揪著我們不放？

南易抬手揉了揉太陽穴，「這個事情我知道，的確是讓你們為難了，我這次過來就是打算把燕尾蝶的問題解決一下。」

燕尾蝶出現問題，南易並沒有立場責怪王豐泰和燕尾蝶一干高管，客觀點說，他們反而有理由抱怨南易，如果不是南易一意孤行在燕尾蝶實行高福利，燕尾蝶的規模會擴張好幾倍，利潤也會呈幾何倍的增多。

鄭曼麗聽到南易的話，心中就是一喜，等了好久，終於等到今天的到來，燕尾蝶的薪水雖然可觀，可誰又會嫌錢多，只要燕尾蝶的利潤提高，她的分紅也會跟著提高。

說著話，兩人深入到車間裡，鄭曼麗給南易介紹燕尾蝶具體的業務和講解服飾工藝，還講到鄭文琦的燕尾蝶服飾發展得不錯，放過來的訂單量在增多。

對鄭文琦的情況，南易有所了解，把燕尾蝶這個品牌接過去後，鄭文琦的確還發展的不錯，不過做的也很累，燕尾蝶不上不下，一直擠不進高端品牌的行列，這就意味著利潤有限，只能捲入服裝行業的激烈競爭，一年四季上，尺碼、顏色，各種麻煩事，天天為了sku發愁。

南易當初無法預見到燕尾蝶品牌能夠擠入奢侈品領域，他又不願意在一個內卷很嚴重的行業折騰，這才果斷地把燕尾蝶轉讓給鄭文琦，也算是製造一段佳話。

燕尾蝶工廠這邊相對就比較簡單，簽訂訂單然後按要求生產，只要保質保量地完成就能結算加工費，雖然利潤比較低，可勝在穩定，通常一份合同簽訂，一個車間一年就不用為生計發愁。

只不過這種簡單、美好是對南易個人而言，有太多的人不答應啊。

在第一車間裡轉了轉，南易沒有再去其他車間，本想讓鄭曼麗帶他去之前的溜冰場看看，誰知鄭曼麗告訴他溜冰場已經搬到戶外，原來的地方改成迪廳，帶著點遺憾，兩人去了亞細亞奶茶店，點了兩杯奶茶，繼續兩人之間的談話。

「去年工廠里有幾個人出事？」